扶余市“四抓四落实”加强社区基层组织建设

扶余市以＂幸福社区＂建设为立足点,通过＂四抓四落实＂,切实增强基层党组织建设力度,提升街道社区党建工作整体水平。抓创新模式,落实＂互联网＋社区服务＂工作。积极落实＂强基层、惠民生＂十件实事,及时对网络平台基础数据进行维护更新,建立了党员干部微学堂、QQ群和微信群,宣讲新政策、传播正能量。抓功能强化,落实就业创业能力提升培训。

扶余市创新村党组织书记选任渠道

扶余市针对部分村缺少村党组织书记合适人选的实际,多视角选人,多渠道用人,推进了农村基层组织建设健康发展。注重从回乡创业的能人中选拔。及时将思想品质好、群众口碑好、比较成熟的党员能人选拔到村党组织书记的岗位上。全市共有55名回乡创业能人被选任为村党组织书记,他们带回和建立发展壮大村级集体经济项目32个,

扶余市“一本一卡一志”提升村级组织服务水平

为进一步提升村级组织服务群众水平，扶余市采取“一表一卡一志”的形式，要求所有村级组织在服务群众的过程中全程记录，做到有服务记录本、有服务明白卡、有服务日志记录。

筑牢“防火墙” 争当“排头兵”

纪律是管党治党的“戒尺”,也是全体党员干部约束自身的行为准则。广大党员干部尤其是组工干部必须明党纪、知敬畏,始终把遵规守纪刻印在心,化为言行准则,进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力,增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,始终做到忠诚干净担当干事。

扶余市采取“四抓”措施促进社区建设取得显著成效

全省社区基层组织建设"五有一创"工程实施以来,扶余市委高度重视,认真谋划部署,采取"四抓"措施,推进社区党建工作全面开展。配强班子抓队伍。建立了书记抓班子、班子带队伍。

扶余市“1234”法考核领导干部

近年来,扶余市不断总结干部考核经验,创新考核方式方法,探索出一套＂1234＂乡科级领导班子和领导干部考核方法,为扶余市选优干部、配强班子提供了科学依据。组织一次观摩。每年年底由市委组织部统一安排,组织各乡镇（街道）和市直单位主要领导,对全市各乡镇（街道）和市直单位一年来的重点工作进行巡回观摩和现场考察。

扶余市深入抓好乡镇优秀青年农民学校建设

扶余市紧紧围绕农村基层服务型党组织建设各项任务,在继续坚持现有办学方针和办学原则的基础上,采取＂三项措施＂深入抓好优秀青年农民学校建设,不断增强乡镇优秀青年农民学校办学实效。明确职责任务。市委组织部牵头抓总,切实落实领导责任。乡镇党委发挥主体作用,做好学员选拔、培养锻炼及档案资料保管等工作。校党支部着重在日常管理上下功夫,做到考核在日常。通过三级联动确保优秀青年农民学校各项工作真正落到实处,切实发挥应有作用。

扶余市强化社区党建及服务民生信息化平台建设

扶余市采取"四项措施"强化社区党建及服务民生信息化平台建设,取得较好效果。一是领导重视,多次组织外出学习。相关领导带领相关科室人员先后到宁江、前郭等地学习,组织社区工作人员进行信息化平台的相关专题培训3次,培训人员达100余人。二是宣传发动,提高平台的知晓率。按照松原市委组织部下发的《全省社区党建及服务民生信息化平台内容介绍(样式)》,以社区为单位,每个社区至少印制5000张,分别发放到12个社区每个居民手中。

扶余市创新开展“我为群众办实事,当好一天网格员”活动

为推动网格化服务管理工作深入有序开展,全面建强网格队伍,充分发挥网格员在城市基层治理工作中的作用,扶余市组织全市街道干部开展了“我为群众办实事,当好一天网格员”活动。全面动员,发出“召集令”。制定下发活动实施方案,明确要求街道领导班子带头,全体干部按照排班日程表下沉小区当一天网格员,重点理清网格员工作职责,真实体验网格员工作,并提出优化网格工作的意见建议,重点推进疫情防控、安全隐患排查、协调物业企业与有效沟通等工作,发挥网格力量,展现网格风采。

扶余市以“三个聚焦”激活人才新动力

扶余市坚持"人才资源是第一资源"的理念,围绕全市经济社会发展需求,通过"三个聚焦"解决引才、育才、用才等方面难题,不断激发人才创新创业活力,为推动高质量发展提供强有力的智力支持和人才支撑。聚焦政策保障,拓宽渠道引才。以乡情为纽带,充分挖掘扶余在外优秀人才资源,今年新出台《扶余籍优秀人才"回引计划"方案》.

扶余市打造组工干部成长链条

扶余市持续推进从严带队伍,念好选、育、用"三字诀",打造组工干部成长完整链条,着力建设一支政治品格过硬、专业能力过硬、职业操守过硬、作风形象过硬的组工干部队伍。一是拓宽渠道"选"。按照"讲政治、重公道、业务精、作风好"和"忠诚干净担当"的要求,把大力发现、培养、选拔优秀组工干部作为基础性工程,打破隶属、身份等限制,结合实际制定组工干部的资格条件、选拔程序,通过调转、挂职等形式,从市直部门、乡镇、街道中广泛选拔优秀人才,为组工干部队伍不断注入高素质专业化因子。

扶余市依靠基层党员干部打赢脱贫攻坚战

扶余市坚持依靠基层党员干部打赢脱贫攻坚战,确保脱贫攻坚工作有力有序推进。拿好＂指挥棒＂。为强化乡镇领导班子整体功能,选优配强乡镇领导班子,特别是党政正职的选配,结合乡镇领导班子换届,通过科学优化结构,选拔业务能力强、基层经验丰富、能为群众解决实际问题的干部进入乡镇领导班子。

扶余市提升党员电教片摄制水平

扶余市在党员教育宣传片摄制工作中牢固树立精品意识,充分运用新技术、新手段、新方法,稳步提升党员电教片摄制水平。紧扣主题,注重服务大局。围绕组织工作中心,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,选树党员先锋模范,坚持镜头向下,运用党员群众喜闻乐见的艺术形式,将反映基层党组织、基层党员干部在工作、生产一线的好的经验做法,融入电教片制作中。

扶余市多措并举提升基层学用实效

为进一步调动农村党员参与服务的积极性,扶余市委组织部充分利用远程教育平台,创新实施"远教+"模式,进一步激发了基层党组织活力,将党员教育工作融入日常、抓在经常。"远教+培训"提升业务技能水平。为提高党员活动质量,提升基层服务群众水平,扶余市委组织部通过远程教育组织党员进行培训。整合现有课件资源,结合政策宣传内容,形成了一套推荐学习指导手册,指导和帮助基层各支部做好培训工作。同时积极挖掘乡街、区直部门与非公企业基层党组织和党员中的先进典型,组织老党员进行经验交流,充实培训内容。

扶余市大力打造“党建品牌”提升基层党建水平

扶余市立足实际,在全市开展＂一领域一品牌＂创建,推进基层党建工作出特色、造精品,有力地提升了党建工作的整体水平,激发了党员干部队伍的活力。在农村打造＂富民强村＂党建品牌。采用资源开发、物业租赁、股份合作、项目带动、服务创收、完善承包的＂六型模式＂发展壮大新型村级集体经济。

扶余市“三条线”推进疫情防控期间干部教育培训工作

年初以来,扶余市按照"在线学、实践学、研讨学"的思路,积极探索疫情防控期间干部教育培训的新机制、新方式,高质量打造特色党员干部教育培训工作。依托网络在线学。新冠肺炎疫情期间,扶余市认真贯彻落实"少聚集""少接触""少活动"的要求,对党员干部教育培训工作进行了改革创新,改变过去现场教学的培训方式,利用"钉钉"软件在线学习集中授课内容,2020年上半年开展线上培训3期,培训党员干部3594人次。

扶余市“四网合一”助推党员教育工作

近年来，扶余市始终把党员教育培中工作为党建工作的重中之重，全力实施“四网合一”网络培训手段，推动了党员教育工作向纵深发展。建立“网络课堂”。利用扶余党建网、乡镇机关党建网等平台，组织党员按照“供需对等”的原则，积极开展网上学习和交流。

扶余市全面启动作风建设年活动

近日,扶余市委决定,在全市启动作风建设年活动。作风建设年活动将重点开展"五个专项整治",即对领导干部"稀拉松""庸懒散混""新官不理旧账"等工作不力、审批领域"门难进、脸难看、话难听、事难办""吃拿卡要、推诿扯皮、收受礼金"等违法违纪违规、机关干部"安于现状、敷衍了事、擅离职守"等作风散漫、极少数人"无中生有、阳奉阴违、拉帮结伙"等破坏团结、"大操大办、公款吃喝、违规支出"等"四风"反弹禁而不绝问题进行专项整治。活动共分为两个阶段:从2020年4月至10月为实施整改落实阶段。

扶余市“六联共建”助推“大党建”向纵深发展

近年来,扶余市以"六联共建"活动为载体,不断深化城市基层"党建联盟"建设,推动形成"共建共治共享"社会治理格局。区域党建联动,共建"凝心"坚强堡垒。构建以街道党工委为核心、社区党组织为基础、驻街区单位党组织和在职党员共同参与的"1+N"区域化党建工作体系。成立"党建联盟"理事会5个,与176家驻街区单位签订共驻共建协议书。

扶余市“三项举措”抓党建促脱贫

扶余市紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚这一重点工作,采取三项举措,力促脱贫攻坚三大体系建设取得成果。压实责任,加强脱贫攻坚领导体系建设。市委整合市级领导力量,构建"1+N"领导体系。成立扶贫开发工作领导小组,建立市、乡、村三级扶贫开发工作机制,出台了《扶余市脱贫攻坚工作职责》。选育管用,加强脱贫攻坚人才体系建设。