关于人力资源管理和劳动关系的配合及调整分析

在人力资源管理过程中，和谐的劳动关系是其管理的基本目标，但是我国的很多企业没有注重劳动关系的调整，导致企业长远效益得不到发挥。本文主分析了在当前劳资关系紧张的情况下如何调整好人力资源管理中的劳动关系。

非营利视角下的事业单位人力资源管理

我国的人才资源十分丰富，事业单位众多，随着社会的不断发展，对事业单位人事管理制度实现非营利性的呼吁越来越高。

浅谈流动人员人事档案管理问题及应对措施

流动人员人事档案管理是社会人事工作的重要组成部分,具有日益明显的重要意义。随着流动人口规模不断扩大和社会经济形态的变化,传统的人事档案管理模式面临着越来越大的困难和挑战。论文首先介绍了流动人员人事档案管理的现状和主要问题,包括档案信息更新不及时、档案保存的安全性问题、及档案查询和运用的便捷性问题。紧接着,提出了针对这些问题的应对措施,建议通过技术手段改善档案管理系统,增强其智能化和网络化程度,例如实施电子人事档案管理,提高档案信息的实时更新能力和查询效率,同时也要加强档案工作人员的职业素质和法规意识,确保档案的安全和保密。至于流动人员的档案管理,则推荐建立异地服务、跨区域互联的档案管理新模式,以满足流动人员档案管理的特殊需要。通过这些措施,可以有效解决流动人员人事档案管理中的问题,将有助于人事档案管理工作的健康发展。

流动人员人事档案管理信息化建设存在问题和对策研究

信息化建设已经逐步渗透到各个领域,包括人事管理中的人员档案管理。然而,当前流动人员人事档案管理信息化建设过程中,还存在着一些问题,如信息化程度低、信息化系统不完善、安全性和隐私性问题等。本文对流动人员人事档案信息化建设中存在的问题进行剖析,提出相应对策,包括建立和完善人事档案信息化管理系统,强化信息安全防护,提高流动人员人事档案工作人员的信息技术素质,以及加强合法合规性质的信息化建设等。通过这些对策的实施,不仅可以解决流动人员人事档案管理信息化建设中的问题,而且能提高管理效率,保证档案信息的准确性和实时性,有助于为流动人员提供更好的服务。

企业退休人员人事档案社会化管理模式分析

在当前发展形势下,企业逐步重视对于退休人员人事档案的管理工作,在实际开展管理的过程中,虽取得了一定实践经验与成效,但出现了很多问题,影响着对人事档案社会化管理模式的创新与发展。基于此,本文首先对当前开展企业退休人员人事档案社会化管理的重要性进行了简要说明,并针对其具体管理模式展开了进一步分析。

善用计算机信息技术提升人事局工作效率

我国是一个人口大国,而人事局管理着每个人的档案,人事局一般设有政策法规处、综合计划处、公务员管理处、干部任免处、专业技术人员任免处、引进国外智力办公室、专家与博士后工作处、人才市场管理办公室、流动调配处、工资福利与退休处、教育培训处、在中专毕业生就业处、军官转业安置办公室、人事争议仲栽处、人事处等部门。由于部门众多,管理事情也众多,本文就对善用计算机信息技术提升人事局工作效率做出解析。

论高级经济师人力资源管理发展现状及对策

近些年来,伴随着我国城市化建设的高速发展,推动了经济建设的脚步逐步加快,同时,在时代飞速发展的趋势下,我国社会与经济发展得越来越迅速。 在全新的时代背景下,涌现了一批新兴职业,高级经济师就是一个全新的职业。 高级经济师这一岗位的主要作用是以知识来带动企业获得更多的经济效益,高级经济师是一个与人力资源管理有着十分密切关系的岗位。 想要推动企业在激烈的竞争中得到更好的发展,则必须要注重对高级经济师人力资源进行科学有效的管理,充分认识到高级经济师对于企业发展的重要性,将更多的时间和精力放在培养尖端的优秀人才上,对于优秀人才进行科学合理的分配,激发工作人员的工作积极性,这样能够为企业谋求更加稳定的发展。 文章阐述了高级经济师人力资源管理的重要性,对当前高级经济师人力资源管理发展现状进行了分析,并根据现状提出了切实可行的有效对策。

浅谈行政事业单位财务会计管理中存在的问题与对策

一、行政事业单位财务管理中存在的主要问题（一）财务管理机制不健全。一些行政单位在财务管理流程方面做的不够科学,没有制定明确的监督机制,例如,固定资产采购缺乏有效的采购计划和采购审核机制,出现盲目购买,重复购买的问题,财务人员可支配的权利过大,采购后也没完善验收、保管制度,财务账面上便会出现账外资产、账目不实、有账无物的情况。其中不排除一些单位管理者为了一己私欲而触犯法律,

干部档案数字化建设与数字化档案信息的利用

本文对干部档案数字化建设以及加强对数字档案信息利用的策略进行分析和探讨,旨在促进干部档案利用效率的提升。

如何提高干部档案管理水平

干部档案管理属于各级机关事业单位工作的重点构成内容,在干部考评、选用、培育、运用程序里皆产生了关键性的基本服务的用处。提升干部档案管理合理化、体系化、规则化、网络化水准,需要我们在各个方面下苦力来改造。

做好事业单位人事劳资管理工作

随着社会产业结构不断分化的进程,社会分工协作体系呈现日益发达的趋势,人力资本在发展过程中占有越来越重要的地位。如今成为影响事业单位发展关键性因素之一就是如何将人才最大化利用。人事劳资管理工作与单位的财务兑现、政策的实施和事业管理,以及单位每一位职工的切身利益息息相关,只有将人事劳资管理工作做好,单位才有可能正常有序的运行,单位职工的切身利益才有可能得到保证。

职业技能鉴定资料档案管理探究

职业技能鉴定资料档案管理能够强化对于职业技能鉴定考核人员的资料存储,从而对其技能水平评价及其他职业行为提供有效的背景资料。尤其是职业技能鉴定中个人信息、理论试卷、操作工件以及职业资格信息等资料需要加强保管,以确保职业技能鉴定的作用和资格证书的公信力,这就需要强化对于职业技能鉴定资料档案的管理。

创新工作方法,提高职业技能鉴定质量

目前我国大多数企业都面临着人才的短缺以及人力资源结构的不均衡状态。为了提升企业经济效益,促进企业发展,就必须帮助企业突破这一发展瓶颈,推行现代企业员工培训机制,加快中高级人才的培养力度,调整人才结构。在企业内部推行职业技能鉴定,并提高其质量水平,为企业人力资源开发提供动力。

如何规范机关档案整理工作

规范高效的档案管理有助于提高机关单位的政策执行效率和质量,为日后的决策和管理提供借鉴信息和准确的参考依据。现阶段,随着高科技办公设备和应用软件的不断推广应用,机关档案管理工作需要日益规范和标准,是机关档案管理人员必须面对和改善的问题。

近时期人事档案工作探析

新时期,资源成为了企业之间竞争的关键,加强对信息的管理,能够保证企业经营活动的稳定开展。但是现阶段大部分企业没有认识到信息技术在人事档案管理工作中的作用,很多企业还维持着纸质化的档案管理,企业的工作效率较低,因此必须要采取相应的对策强化信息化人事档案管理建设,以此从根本上提高管理工作效率。

我国劳动仲裁制度的问题及完善

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会处理用人单位与劳动者之间的劳动争议,在查明事实的基础上,依法做出裁决的活动。在建设社会主义法治国家的现阶段,构建一个较为完善的既符合中国基本国情,又符合社会主义市场经济运行规律的劳动仲裁制度显得尤为迫切。而探讨我国劳动仲裁制度的发展前进方向,应从我国劳动争议仲裁的现状开始分析,总结出现实生活中的问题,建立一个完善的、能够合理解决问题的机制,提出能够有效保护在社会劳动关系中处于弱势的群体的方案,使其更加公平和公正。

探究退休干部人事档案的开发利用

人事档案的管理工作不仅是对企业中在职人员的档案管理,还包括退休人员的人事档案管理与开发利用。人事档案作为企业单位重要的人事材料,记载了工作人员在职期间的重要活动信息,相关退休人员虽已经离开了工作岗位,但一些退休干部人事档案中的重要信息,能够为下一任工作人员提供有利参考依据。基于此,本文对当前发展形势下退休干部人事档案的开发利用展开了探究。

职业技能鉴定档案管理工作探究

职业技能鉴定,是根据国家规定的、由相关职业技能鉴定机构公正、客观、科学认定与评价劳动者技术水平的一种职业技能标准。从宏观上来说,职业技能鉴定是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措,也是我国人力资源开发的一项战略措施。从微观上来说,职业技能鉴定是一种考试,是对劳动者技能水平或资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定。在职业技能鉴定工作中,各个环节都有大量的鉴定材料,这些文书档案,无论对鉴定机构还是申请者本人都是至关重要的。笔者根据本人多年来从事档案管理的体会,就职业技能鉴定档案管理工作作如下探讨。

浅论服装加工企业的成本管理

服装加工企业属劳动密集型企业,可以安置较多的人就业,在我们这样一个人口大国,解决就业始终是关系民生的大事,国家鼓励支持服装加工企业的发展。但我国的服装加工企业一般是出口产品以定牌、贴牌为主,产品的附加值被国外企业拿走,企业缺乏核心竞争力。又由于人民币升值、人力资源成本升高、出口退税比例下调以及原材料价格上涨,服装加工企业面临着较以往更为复杂的外部环境,生存与发展的问题似乎比以往任何时候都更加严峻,企业的利润空间逐渐缩小,企业之间的竞争变得日益激烈。

浅议会计人员的法律责任

会计人员的法律责任是指会计人员违反会计法律规范所应承担的责任。从法律规定和现实情况看,会计人员在会计核算和会计监督中违反《会计法》,应承担的法律责任主要有三个方面：行政责任、民事责任、刑事责任。会计人员只有依法进行会计核算和会计监督,遵守职业道德,提高业务素质,