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工资集体协商中信息对称问题刍议
1
作者
司志通
祁慧利
《工运研究》
2009年第3期31-31,F0004,共2页
开展工资集体协商工作以来,信息不对称问题已日益引起关注。所谓工资集体协商信息不对称,是指依法参加工资集体协商过程的企业和职工作为平等地位的双方主体,在参与工资集体协商行为中,在工资集体协商的信息掌握、信息渠道的创设、...
开展工资集体协商工作以来,信息不对称问题已日益引起关注。所谓工资集体协商信息不对称,是指依法参加工资集体协商过程的企业和职工作为平等地位的双方主体,在参与工资集体协商行为中,在工资集体协商的信息掌握、信息渠道的创设、获取途径、进行采信、甄别、使用、影响等方面存在着严重的不平等、不均等、企业占有和获取信息严重超过职工一方的显失公平的信息失衡状态。
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关键词
工资集体协商工作
信息不对称问题
平等地位
信息渠道
获取途径
信息失衡
显失公平
获取信息
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题名
工资集体协商中信息对称问题刍议
1
作者
司志通
祁慧利
机构
河北省
承德
市总
工会
承德技师学院工会
出处
《工运研究》
2009年第3期31-31,F0004,共2页
文摘
开展工资集体协商工作以来,信息不对称问题已日益引起关注。所谓工资集体协商信息不对称,是指依法参加工资集体协商过程的企业和职工作为平等地位的双方主体,在参与工资集体协商行为中,在工资集体协商的信息掌握、信息渠道的创设、获取途径、进行采信、甄别、使用、影响等方面存在着严重的不平等、不均等、企业占有和获取信息严重超过职工一方的显失公平的信息失衡状态。
关键词
工资集体协商工作
信息不对称问题
平等地位
信息渠道
获取途径
信息失衡
显失公平
获取信息
分类号
F244.2 [经济管理—劳动经济]
F832.5 [经济管理—金融学]
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作者
出处
发文年
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1
工资集体协商中信息对称问题刍议
司志通
祁慧利
《工运研究》
2009
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