档案信息资源开发利用的制约因素及对策

著名档案学家吴宝康教授在《当代我国档案工作的重要文献》中指出：“档案必须利用，通过利用来充分发挥其作用，为社会服务并同社会的政治、经济、文化、科学、教育等各方面紧密联系起来，实现档案自身的社会价值。”可见，档案信息资源的开发利用是档案工作的根本目的，只有开发和利用好档案，才能真正实现其内在价值，使档案工作永葆活力。

关于对人力资源档案信息管理的研究

本文分析了人力资源档案信息管理的现状,针对现状中存在的一些问题,探究了几个应对措施。以期提高人力资源档案信息管理的效果。

试析人事档案管理现状及对策

人事档案管理目前主要存在对重要性认识不足,管理制度不够健全,管理水平不高,硬件设施投入不足,管理的现代化程度不高和利用水平较低等问题。为使人事档案的管理更加科学和完善,需要通过提高认识,加强领导,加强制度建设,建设高素质的档案管理人员队伍,加大资金投入,采用现代化管理手段,更新服务理念,拓宽编研范围等措施。

城乡居民社会养老保险档案管理的经验与探索

社会保障工作涉及到广大人民群众的基本权益和基本生活,直接关系到民众的生活质量和保障水平。为进一步完善社会保障体系建设,抚宁县推行了城乡居民社会养老保险制度,全县共有25.81万城乡居民参保登记,参保率达到99.52%。为了使城乡居民更好的享受改革发展成果,保障他们的利益,社会保障经办部门必须做好档案管理等基础性工作。本文仅就城乡居民社会养老保险档案管理的经验与探索方面做粗浅论述。

做好档案管理工作问题探讨

档案管理工作是企业管理工作的一部分,是提高企业工作质量和工作效率的必要条件,是维护历史真实面貌的一项重要工作。科学规范的管理档案,是衡量一个企业业绩与管理水平的重要尺度。企业档案记载着这个企业发展史上的优秀成果,对研究本企业的经营业绩和科学发展提供了第一手资料,是进行科学分析,扬长避短,制定发展方向的好教材。

从工作实践谈档案管理工作中存在的问题及对策

档案管理工作是一项记录历史、传承文明、服务社会的工作,我们要充分认识到该项管理工作的重要性。本人从2004进入档案行业,成为档案工作者,经过这10余年的工作实践看,档案工作还存在不容忽视的诸多问题,本人认为,及时研究解决档案工作中的问题,是当前档案管理工作的首要任务。

论人事档案的管理创新

随着我国经济的飞速发展,社会主义市场经济体制不断完善,人事档案管理的重要性也受到越来越多的关注。但目前我国在人事档案管理中仍然存在较多的问题,本文以当前人事档案管理中存在的问题为切入点,分别从制度、技术等角度对人事档案管理工作的创新问题展开详细阐述。