抚宁区:下好乡村人才振兴“先手棋”

人才振兴是乡村振兴的基础。近年来,抚宁区紧紧抓住乡村人才引育用管各个环节,在强化制度、抓实工作、做优队伍上持续发力,不断开辟乡村振兴人才新赛道,为乡村振兴提供坚实的人才和智力支撑。

秦皇岛市抚宁区:“千分制”考核激发村干部新动能

(抚宁组)秦皇岛市抚宁区对全区1896名村干部实行“千分制”绩效考核管理制度,考核内容包含基层组织建设、农业农村工作等8项、42小项考核指标,总分值为1000分,并明确分数加减细则。区委组织部成立指导检查组,参与各村考核工作,加强对具体工作的指导。

抚宁县蹲点干部“三必清”服务群众当先锋

摸清最需要帮助的人。蹲点服务干部到服务点后走访五保老人、低保人员、留守儿童等特殊群体，了解他们存在哪些困难等，并尽最大努力为他们提供帮助。弄清群众最不满意的事。广泛听取群众意见建议，真正了解群众最不满意的事情，然后帮助其解决。理清群众最需要办的事。组织召开村“两委”干部、村民代表、党员代表等参加的座谈会，

“五亮”工作法 擦亮党员底色

秦皇岛市抚宁区委融合党员联系户、党员积分制、党员承诺践诺等党员教育管理方式,创新推行农村党员教育管理“五亮”工作法,有效激活了党组织细胞活力,进一步夯实了基层党建工作,“让党徽戴在党员胸前,让服务融入党员血脉,让优秀成为党员习惯,让形象驻进群众心中”成为“五亮”工作法作用发挥的生动画面。“亮党员身份”,唤醒党员角色意识。要求党员统一佩戴党徽,在村级活动场所显著位置公开党员名单,在党员家门口悬挂统一制作的“共产党员户”标牌,全区1.3万余名农村党员“人人戴党徽,户户亮标牌”。

当村官的1000多个日日夜夜

3年前，一个和村民说话脸红，面对镇村干部的提问只会说“是的，是的”，在村广播里讲话磕磕巴巴的女大学生村官出现在秦皇岛市抚宁区抚宁镇大李官营村。3年后，因为工作中的问题，能与镇村干部据理力争，在农田里，