谈谈军分区干部渠道的疏通

人武部改建后,军分区干部由于进出困难已面临着“三多”:资历深的多,职务高的多,本地籍的多,“上不了、下不去、年龄老化、青黄不接”的问题日趋突出。俗话说:“流水不腐,户枢不蠹”。只有科学合理的流动,才能用好用活干部,保证干部队伍的生机和活力。那么,如何疏通军分区干部合理流动的渠道呢? 一是疏通与人武系统交流的渠道。县(市)人武部移交给地方后。

农村民兵政治教育的调查与思考

日前,我们对全区12个县(市、区)农村民兵政治教育改革情况进行了调查。概括起来,有以下特点: 教员队伍改“单一结构”为“复合结构”,设施建设改“硬件全”为“软件全、硬件硬”,学习内容改“重基本内容”为“基本内容与实际需要”相结合,时间安排改“机械统一”为“抓住时机”,教育方式改“小集中为主”为“大集中与分散”并重,检验效果改“偏重考试成绩”为“注重学以致用”。 民兵政治教育如何适应改革开放的要求,尽快与社会主义市场经济接轨?我们结合本地区实际。

我心中的《中国民兵》

当今刊物成千上万,丰富多彩。如果有人问我在如此浩瀚的刊物中,最喜爱哪一种?我会毫不犹豫地回答;《中国民兵》。《中国民兵》之所以赢得我的喜爱,不排除它是我们干“武”行人自己的刊物,与我们有特别感情的缘故。俗话说:近水知鱼性,

近水知鱼性 近山知鸟音

假如有人问我,在当今数以千计、丰富多彩的刊物中,你最喜爱哪一种?我会毫不犹豫地回答:《中国民兵》 我之所以喜爱《中国民兵》,不排除它是我们人武战线自己的刊物,与我们有着特殊感情的缘故。俗话说:近水知鱼性,近山知鸟音。《中国民兵》与我们从事武装工作的人心声相通。它鲜明准确地把党中央、中央军委对国防后备力量建设的方针、政策传达给我们,及时生动地把全国各地民兵、预备役工作调整改革的成果和后备力量战线的新人新事展现给我们。

实现对基层民兵建设的有效指导

坚持形式和内容的辩证统一,在指导基层建设中有十分重要的现实意义。当前,在民兵基层建设中存在的一些现象,需要引起我们的重视。一是片面把某一有形的东西当作全部内容,一说抓基层就在装修房子上下功夫。在簿、表、册、卡上做文章,而对基层组织建设、思想政治建设、作风纪律建设、组织经常性的活动、参加“两个文明”建设等主要工作重视不够。二是落实上级指示,照搬照套,依葫芦画瓢。三是把上级规定、制度和一些传统有效的方法和活动,视为形式主义。四是不善于创造生动有效的形式开展工作。