抚顺县:关爱困难党员和老党员不留“盲点”

为体现党组织的关怀和温暖。使老党员和生活困难党员过上一个安乐祥和的节日．抚顺县委制定下发了《关于做好春节期间走访慰问困难党员的通知》，要求各基层党组织全面了解困难党员、老党员思想生活状况，进行走访慰问，让每名困难党员和老党员都能感受到党组织的关怀和温暖。

抚顺县:采用多维立体考核方式考核干部

近年来，抚顺县委不断深化干部人事制度改革，探索实行领导班子和领导干部分类考评机制，采取“划类分组、横向对比、纵向延伸、定性定量、综合分析”的多维立体考核方式，进一步提高了干部考核工作的科学化水平.

抚顺县多措并举 加强乡镇党委书记队伍建设

抚顺县委高度重视基层干部队伍建设,在选拔培养、教育培训、激励关怀、管理监督上下工夫,全面提高乡镇党委书记履行职责能力,为全县发展稳定提供坚强的组织保证。

抚顺县:用“活”基层党小组

2006年以来，抚顺县通过推进村级党建体制改革，在全县备行政村科学设置党小组，通过发挥好党小组作用，为村级党组织和党员在新农村建设中更好地发挥作用搭建了平台，收到了较好的效果。

抚顺县:在深化拓展活动中“组工干部一线行”

为深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，抚顺县委组织部结合学习实践活动，将部机关16名组工干部轮流派到基层一线。通过“一线行”努力将组织部门建设成为“模范部门”，将组工干部队伍建设成为“过硬队伍”。

抚顺县吹响“阵地建设”冲锋号

抚顺县将村级组织活动场所标准化建设作为书记工程、民心工程，按照抚顺市委的要求，全力打造外观统一、功能齐全、设施完备、利民便民、服务到位的农村开放性综合服务阵地，切实提高农村基层组织服务群众的能力和水平。

抚顺县全力打造党建文化“拳头品牌”

“基层组织建设年示范工程”开展以来，抚顺县充分利用党建示范点八家子村的村部、广场和村内围墙，以群众喜闻乐见的漫画、诗词、标语、图板等形式，打造别具特色的党建文化。

抚顺县三措并举为困难党员“增氧输血”

抚顺县坚持标本兼治，采取思想引导、结对帮扶和提升素质三项举措关爱帮扶困难党员，成效显著。

抚顺县:扎实培养大学生村官

抚顺县委从“大学毕业生村官”（以下简称“大学生村官”）的实际出发，加强对“大学生村官”的服务、培养和管理，帮助“大学生村官”迅速成长。

抚顺县发挥党建网络“推进器”作用

抚顺县委积极打造网络平台，发挥党建网络“推进器”作用，促进党建工作取得实效。

农村集体经济发展模式和策略——以抚顺县为例

农村集体经济发展关系到乡村振兴战略目标的实现,有助于加快农村现代化发展步伐。近年来,党中央高度重视农村集体经济发展,先后出台了多项政策与规划。各地区需依据党中央政策精神,充分考虑地区实际情况,探索出农村集体经济发展的科学模式,以便促使农村集体经济短板得到有效补齐,推动社会主义现代化的建设进程。基于此,本文以辽宁省抚顺市抚顺县为例,在分析抚顺县农村集体经济发展模式与成效的基础上,提出进一步推动农村集体经济发展的策略。

新时代推进抚顺市学雷锋文化的时代意义及有效路径研究

雷锋精神蕴含着中华传统文化的精髓和美德,也是优秀文化在新时代的延续。新时代,推进抚顺市学雷锋文化有助于坚定人民群众的理想信念;有利于弘扬人民群众的爱国主义情感;有利于激发人民群众的创新意识;有助于提升人民群众的道德境界。新时代推进抚顺市学雷锋文化遇到的主要问题是对雷锋精神内涵了解不够深入;学习雷锋文化活动过于形式化;雷锋文化传播不力以及缺乏创新载体等方面问题。建议全面把握雷锋精神的丰富内涵,增强活动的实践性、群众性和长效性以及创新传播渠道等方面措施,在新时代进一步推进抚顺市学雷锋文化活动有效持续开展。

大数据背景下人工智能在计算机网络中的应用

随着我国国民经济的持续增长和科学技术的不断完善,人工智能(AI)领域的创新发展取得了质的飞跃。在这个时代背景下,人工智能技术的合理应用在计算机网络运行管理中显得尤为重要,它是一项不可或缺的关键内容。人工智能技术的发展和应用,直接关系到计算机网络运行的安全稳定性,有助于有效满足计算机网络海量数据信息的科学高效处理工作目标,进而推动整个信息社会稳定持续地发展。本文将对大数据背景下人工智能在计算机网络中的应用进行深入分析与探讨,以期为我国人工智能技术在计算机网络领域的应用提供有益的参考。

“四项措施”打造党建品牌

今年年初以来，抚顺县坚持抓重点、办实事、求实效，实施“四项措施”，创新基层党建工作载体，提升农村基层党建科学化水平，努力打造“党建品牌”。引领发展。打造“富民党建”。大力培养致富能力强、科技素质高的年轻人入党，通过致富能人的带头示范、技术人才的精心指导，探索实行“管理型”和“发展型”两条线运作模式。

把好“阳光选人”第一关

抚顺县在规范干部选拔任用初始提名工作中，从破解谁提名、提谁名、怎么提等难题入手，切实将口碑好、能力强、重实干的基层干部选拔到领导岗位，从源头上提高选人用人公信度。

基层人才“引、留、用”困境及其化解对策

基层人才存在着"引不来""留不住""用不好"困境。基层人才"引、留、用"对策主要有:改变基层人才观念,由管理者变为服务者;完善基层人才政策,转变"引进来"思路;创新基层人才机制,改变"留得住"方法;优化基层人才环境,营造"用得好"氛围。

同城化背景下县域经济的发展

沈抚同城化是辽宁省委、省政府根据沈阳抚顺的区域特征，站在新的历史高度，做出的区域经济一体化发展的重大战略决策，随着沈抚同城化的不断推进，这一区域经济联合与协作倍受瞩目，发展潜力巨大。

“一审一鉴一交接”让换届实现“三清”

在今年的村“两委”换届中，抚顺县创新实施“一审一鉴一交接”制度，从严、从细、从实管理“人、钱、事”，力争实现经济账目清、任期表现清、工作责任清。

“四台并驱”助推网络党建全面提速

抚顺县顺应党建形势发展需求，积极探索、深入实践，将现代网络信息技术导入基层党务管理，做强“网络办公平台、网络教育平台、网络互动平台、网络宣传平台”四个网络阵地，切实提高基层党务工作质量和效率，全力推进党建上网工程。

抓实党建为发展添动力

党中央是顶梁柱,基层党组织是基础。基础不牢,地动山摇,我们的工作必须夯实基层。——习近平近年来,抚顺县把基层党建工作作为推动经济社会各项事业发展的主动力,以＂抓基层打基础,谋发展促和谐＂为重点,以实施乡村振兴战略为目标,四措并举,全力攻坚,推动新时代经济社会发展迈上新台阶。抓实＂领责工程＂,促基层党建工作责任明晰。