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企业以人为本的人才激励机制
1
作者
刘安民
《品牌与标准化》
2012年第12期52-54,共3页
人才是企业竞争的第一资源,也是衡量企业竞争能力强弱的重要组成部分。在市场经济条件下,人力资源成为社会发展的要素,而人才——人力资源中的精英,更有其它要素不可替代的作用。企业如何坚持以人为本的人才机制,充分调动人的积极...
人才是企业竞争的第一资源,也是衡量企业竞争能力强弱的重要组成部分。在市场经济条件下,人力资源成为社会发展的要素,而人才——人力资源中的精英,更有其它要素不可替代的作用。企业如何坚持以人为本的人才机制,充分调动人的积极性,使人尽其才,力尽其能,是现代化企业以人为核心的竞争中成功与失败的关键。因此每个企业都希望人才进来后,能扎下根来,
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关键词
企业竞争能力
人才激励机制
以人为本
市场经济条件
人力资源
现代化企业
组成部分
社会发展
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职称材料
题名
企业以人为本的人才激励机制
1
作者
刘安民
机构
抚顺市三星化工集团公司
出处
《品牌与标准化》
2012年第12期52-54,共3页
文摘
人才是企业竞争的第一资源,也是衡量企业竞争能力强弱的重要组成部分。在市场经济条件下,人力资源成为社会发展的要素,而人才——人力资源中的精英,更有其它要素不可替代的作用。企业如何坚持以人为本的人才机制,充分调动人的积极性,使人尽其才,力尽其能,是现代化企业以人为核心的竞争中成功与失败的关键。因此每个企业都希望人才进来后,能扎下根来,
关键词
企业竞争能力
人才激励机制
以人为本
市场经济条件
人力资源
现代化企业
组成部分
社会发展
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
企业以人为本的人才激励机制
刘安民
《品牌与标准化》
2012
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