论工会突出维护职能的理论误区

突出工会的维护职能.是全总十二届二次执委会决定的总精神,是适应发展社会主义市场经济的要求,是工会工作指导思想上的一次重大转变和突破。正确理解和认真贯彻这个总精神,对于我们进一步提高工会整体工作水平,在改革、发展和稳定的大局中更好地发挥工会的作用.具有重要的意义。然而,长期以来,由于历史上的种种原因,工会工作以维护做为基本职能的思想,在社会上不同的单位,不同的部门乃至部分工会干部的思想上仍存在着诸多误区,如果不认真清理这些误区,就会成为工会工作的思想障碍而直接影响全会总体思路的贯彻落实,因此.

论突出工会维护职能的理论误区

突出工会的维护职能,这是全总十二届二次执委会决定的总精神,同时,它也是适应发展社会主义市场经济要求,在工会工作指导思想上的一次重大转变和突破。深刻认识、正确理解和认真贯彻这个总精神,对于我们进一步提高工会整体工作水平,在改革、发展和稳定的大局中更好地发挥工会的作用,具有重要的意义。然而,长期以来,由于历史上的种种原因,工会工作以维护做为基本职能的思想。

关于完善国有企业民主选举厂长“经理”制度的探讨

在国有企业中,厂长处于经营管理的中心地位,对企业兴衰起着至关重要的作用。不言而喻,厂长的任命与完善民主选举制度是深化企业改革的当务之急。江泽民同志曾指出:“要全心全意依靠工人阶级,充分发挥他们在改革和发展中的积极性、主动性、创造性。这是办好社会主义企业的根本原则”。那么,在向社会主义市场经济体制过渡中,如何落实这一方针呢?