在签订集体合同中有关劳动报酬问题的思考

我国的经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变,其目的在于搞活整个国民经济,创造更多的社会财富,实现共同富裕。这一目的的实现。

签订集体合同中的劳动报酬问题

我国的经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变,其目的在于搞活整个国民经济,创造更多的社会财富,实现共同富裕。这一目的的实现,离不开社会财富的主要创造者——企业,更离不开所有者、劳动者两个积极性的充分发挥。为此,国家颁布了《中华人民共和国劳动法》、《集体合同制度》,明确规定“企业工会代表全体职工与企业可以通过平等协商签订集体合同”。本文就集体合同中有关劳动报酬的问题谈几点粗浅的认识。

明确“调解”在劳动争议处理过程中的含义

劳动争议是指劳动法律关系当事人因劳动权利义务问题发生的纠纷。按我国《劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成。

对公司制职代会职权的探讨

职工代表大会制度作为企业实行民主管理的基本形式,在向社会主义市场经济体制过渡的今天,能否切实保障职工依法行使民主权利,主要取决于法律赋予职代会的职权。在以国有大中型企业进行公司制改造为主体的现代企业制度探索中,公司制企业职代会的职权应当如何明确呢?国有企业实行公司制改造必须明确规定职工代表大会的职权。

签订集体合同时有关劳动报酬的看法

签订集体合同时有关劳动报酬的看法张源我国的经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变，其目的在于搞活整个国民经济，创造更多的社会财富，实现共同富裕。这一目标的实现，离不开社会财富的主要创造者──企业，更离不开所有者。劳动者两个积极性的充分发挥。由于受各...

国有企业要完善民主选举厂长制度

在国有企业,厂长处于经营管理的中心地位,对企业兴衰起着至关重要的作用。不言而喻,厂长的任命与完善民主选举制度是当前企业深化改革的当务之急。

对公司制企业职代会职权的探讨

职工代表大会制度作为企业实行民主管理的基本形式,在向社会主义市场经济体制过渡的今天,能否切实保障职工依法行使民主权利,主要取决于法律赋予职代会的职权。