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我国国有企业股权激励方案设计研究
1
作者
李红斐
杨忠直
《石家庄经济学院学报》
2001年第6期602-606,617,共6页
本文以美国公司首席执行官的股权激励体系为基础,结合中国国有企业的具体情况, 以主要的股权激励设计要素为内容,设计了一套具有中国特色的股权激励方案的框架,为中 国国有企业实行股权激励,解决委托-代理问题,提供了借鉴与参...
本文以美国公司首席执行官的股权激励体系为基础,结合中国国有企业的具体情况, 以主要的股权激励设计要素为内容,设计了一套具有中国特色的股权激励方案的框架,为中 国国有企业实行股权激励,解决委托-代理问题,提供了借鉴与参考价值。
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关键词
股权激励
报酬体系
中国
国有企业
股票期权
期股
方案设计
委托代理关系
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职称材料
题名
我国国有企业股权激励方案设计研究
1
作者
李红斐
杨忠直
机构
天津大学管理学院
报酬体系
委托-代理
出处
《石家庄经济学院学报》
2001年第6期602-606,617,共6页
文摘
本文以美国公司首席执行官的股权激励体系为基础,结合中国国有企业的具体情况, 以主要的股权激励设计要素为内容,设计了一套具有中国特色的股权激励方案的框架,为中 国国有企业实行股权激励,解决委托-代理问题,提供了借鉴与参考价值。
关键词
股权激励
报酬体系
中国
国有企业
股票期权
期股
方案设计
委托代理关系
Keywords
:stock- based incentive
salary system
principal-agent
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
我国国有企业股权激励方案设计研究
李红斐
杨忠直
《石家庄经济学院学报》
2001
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