招远市夏甸金矿含金流体成因及就位机制的研究

通过对夏甸金矿石英中流体包裹体成分和矿石微量元素测定 ,得出含金流体为幔源—岩浆和变质复合成因。依据容矿断裂形成机制的理论分析、高温高压实验研究、含金流体就位过程及容矿断裂形成环境的探讨 ,提出复合含金流体主动就位机制。

胶东夏甸金矿拆离断裂蚀变带及其流体成矿特征

夏甸金矿床定位于招平断裂带中段的芝下—姜家窑断裂带南西端及其下伴生的次级构造带中。为一大型蚀变岩型金矿床,目前前人仅对对该矿进行了生产勘探和初步的科研工作,但深入的地质研究开展得比较少,只有少量关于矿物特征、地球化学场场、与地质构造关系分析、矿体分布规律。

夏甸金矿浮选工艺流程技术改造生产实践

介绍了夏甸金矿细粒嵌布金矿石选矿工艺技术改造后的磨浮工艺及其生产实践。改造后的选矿工艺可使金的选矿回收率由原工艺的 93.71%提高到 96.74 % ,金精矿品位由 4 3.81g/t提高到 60 .38g/

夏甸金矿提升系统优化与应用

夏甸金矿充分利用现有的提升系统 ,将相邻两矿区提升系统统筹考虑 ,进行优化 。

夏甸金矿浮选新工艺实践

简要介绍了夏甸金矿细粒包裹金矿石的浮选新工艺及其应用实践。采用该工艺使金的选矿回收率达到 96 .74 % ,金精矿品位达到 6 2 .4 0 g/ t。

夏甸金矿提高选金回收率和精矿品位的试验研究

本文简要介绍了夏甸金矿选厂提高细粒包裹金矿石选矿回收率和品位的试验研究情况 。

夏甸金矿开展创“星级文明职工”活动的调查与思考

夏甸金矿开展创“星级文明职工”活动的调查与思考○刘永胜招远市夏甸金矿从１９９６年开始大胆探索与实践，寻找到坚持两个文明一起抓的有效途径———在企业开展创“星级文明职工”活动。创“星级文明职工”活动，就是以提高职工整体素质为出发点，把对职工两个文明建设...

实施技术改造提高企业经济效益

论述了该矿在技术改造前制约矿山发展的主要因素和技术改造的必要性，同时阐述了主并矿区技术改造具体方案和实施详细办法．经过矿山生产实践证明．技术方案正确，并取得了显著经济效益．

浅谈如何加强班组思想政治工作

在加快改革开放和建立社会主义市场经济体制过程中,企业面临的客观形势和职工队伍的状况正在不断发生深刻的变化,加强职工思想政治工作,尤其是加强一线生产班组的思想政治工作,已成为广大政工人员的当务之急。笔者有以下三点粗浅认识。一、调整工作思路,使班组思想政治工作在改进中加强创新中发展近几年,在开展企业思想政治工作中。

建机制 抓监督 开拓工会工作新天地

夏甸金矿是1981年筹建、1984年投产的市属小型矿山企业。现有干部职工420人,辖设两个主要生产矿区,一个选矿厂,三个辅助生产车间,十一个行政科室。矿部设党总支和工会委员会,辖设四个党支部和四个分会。去年以来,根据黄金集团总公司党委的要求,成立了监督委员会,矿区(车间)成立了监督站,

稳定职工队伍要树立三种新观念

笔者调查认为,要保持职工队伍稳定,企业领导干部必须树立牢固的群众观念,心里时刻想着职工、关心职工与广大职工打成一片,心心相印。一是要用尊重'裁判'的态度去尊重职工。实践证明:企业领导干部政策水平、工作作风。

浅谈加强职工思想道德建设

道德建设是一项长期的艰苦细致而又复杂的系统工程,既不能简单粗暴零打碎敲,又不能感情用事一劳永逸,而是要有计划、有目标、有内容、有载体、有措施的开展。笔者认为,搞好道德建设必须坚持以马列主义、毛泽东思想,尤其是邓小平建设有中国特色的社会主义理论为指导。