公共就业服务平台建设情况调查与思考——以招远市为例

近年来,山东省招远市深入贯彻落实科学发展观,坚持“民生为本、就业优先”的工作主线,把加强公共就业服务平台建设作为重要的工作内容来抓,不断创新举措,扎实推进,形成了以市人力资源市场为中心、镇（街道）人社所为依托,以“零就业家庭”、失业人员、农民工等就业困难群体帮扶就业为主要内容的公共就业服务体系,在促进就业、扶持创业方面取得了显著的成效,但也存在一定的问题。为进一步提高公共就业服务水平,我们对招远市的公共就业服务平台建设作了专题调研,并形成调研报告,以供参考交流。

打造公共就业服务 “一次办好”招远样本

'一次办好',即:'一次办结、群众满意',主要是以企业和群众办好'一件事'为标准,进一步提升政务服务效能,是对企业和群众到政府办事'零跑腿'和'只跑一次'服务理念的深化拓展。以'应办即办'为原则、'说办就办'为承诺、'一次办结'为目标、'办就办好'为理念,倒逼就业服务机构更新观念、转变作风、优化服务、提升效能,实现从'办结'提升到'办好'的根本性转变。为转变职能,加大简政放权力度,推动政务服务理念、制度、作风全方位深层次变革,全力打造'审批事项少、办事效率高、服务质量忧'的发展环境,切实增强企业和群众获得感,山东省招远市公共就业(人才)服务中心积极开展就业服务'一次办好'工作改革。

公共就业(人才)服务部门人力资源管理探究

人力资源是经济发展的重要资源,人力资源管理是企事业单位保证生命力和竞争力的重要手段,而激励则是人力资源管理的重要组成内容,但目前公共就业(人才)服务部门人力资源管理中存在领导不够重视、人力资源管理制度不健全、人才队伍建设落伍等问题,笔者立足单位人力资源管理实际,为提升公共就业服务部门人力资源管理水平提出了相应对策,以期提升公共就业服务部门服务效能。

农村大龄人口电子商务就业培训研究——以山东招远市为例

农村大龄人口参与电子商务活动的问题,目前引起了各级政府和社会各界的普遍关注和重视。文章针对其中的重难点问题,基于山东招远市的数据与调查,提出了建立农村大龄人口培训机制、提高电子商务就业系统便捷性、提供个性化服务等政策建议。

影响公共就业服务“一次办好”的因素及改进建议

山东省各级公共就业服务机构坚持问题导向,以'一次办好'为目标,把人民群众的难点、痛点作为工作切入点,深化服务改革。通过简化办事程序、公布业务清单、优化办事环境等措施,切实解决群众办事难、办事慢、多头跑、来回跑等问题,建设人民满意的服务型机关。

新型乡村旅游经济信息服务模式研究——以山东招远为例

"互联网+"关键技术(大数据与云计算)已在很多领域得到了应用,但乡村旅游经济信息服务涉及到的各行业均有自身的数据库,仍然有海量的经济信息资源未被开发出来。Z旅行社通过乡村旅游企业第三方信息服务与基于移动情境感知的旅游推荐服务对企业既有数据进行了深度价值挖掘与创新应用,取得了良好的经济与社会效益。充分证明乡村旅游领域中的各行业为实现经济信息效益最大化,不但要关注新技术与新方法的应用,更要注意以需求为核心,以数据为驱动,深入挖掘现有信息的潜藏价值。

中高龄返乡农民工劳动价值再挖掘研究——以山东招远市为例

高龄返乡农民工劳动价值的再挖掘问题,亦引起了各级政府和社会各届的普遍关注和重视。本文就此试做探讨,基于山东招远市的数据与调查,提出了建立中高龄人才库、增加非典型就业、退休留用等政策建议。

人才视角下的小微企业人力资源管理

小微企业不仅是促进经济发展和社会进步的中坚力量,更是为富余劳动力提供大量就业岗位的重要依托。党和国家领导人不止一次强调要竭尽全力支持小微企业发展。小微企业要发展,人才建设很关键。如何选才、管才、育才、用才、留才,是小微企业亟待解决的难题。笔者从人才角度出发,针对我国小微企业人力资源管理存在的问题,提出改善现状的相关对策与建议。

事业单位人力资源管理存在的问题及对策

事业单位是指国家以社会公益为目的的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,其公益性决定了其在社会发展中不可替代的地位和角色,其公益服务质量不仅代表着其单位效能,更代表着党和国家的形象。其人力资源管理制度的优劣直接决定着其服务质量,现阶段,事业单位在人力资源管理上取得了一些成就,但也必须看到存在着不少的问题,笔者通过剖析其问题,找到对策,希冀为人力资源管理提供一些新的思路和方法。

信息化视角下小微企业人力资源管理探究

小微企业是国民经济的生力军,在稳定增长、扩大就业、促进创新、繁荣市场和满足人民群众多方面需求方面,发挥着重要作用。促进小微企业健康发展,事关经济社会发展全局,党中央、国务院高度重视。然而现阶段我国小微企业在企业管理特别是人力资源管理方面,仍和大中型企业存在较大差距,笔者通过分析小微企业人力资源管理存在的问题,从信息化视角出发,提出改善小微企业人力资源管理水平的方法策略,力争为企业管理者积极拓展人资管理新思路。

“三抠”厂长冷新宇

在山东省招远市山东金宝电子股份有限公司提起冷新宇,同事们都爱说那是一个＂三抠厂长＂。说他＂抠＂,不是因为他随便克扣员工工资,而是因为他在管理上喜欢节约挖潜、降低成本;喜欢＂抠＂问题,找出影响工作效率的因素加以改进;还喜欢＂抠＂时间求效率。

让村民过上城里人的生活

山东省招远市阜山镇九曲蒋家村党委书记王金勇,回乡带领全村干部群众一起干事创业,把一个边远落后的小山村建设成“中国十佳小康村”和“社会主义新农村建设示范村”,他带领全村人创业致富的故事在当地传为佳话。“我回来就是做点实实在在的事”九曲蒋家村是个黄金矿山资源村,由于秩序乱,人心散,村里偷盗赌博、打架斗殴、上访告状司空见惯,村风每况愈下。为给村里物色个好带头人,镇党委动员当时在市属金矿当矿区主任的王金勇回村任党支部书记。那时,王金勇工作和生活条件都很舒适,对于他甘愿扔掉“铁饭碗”回村任职,很多人都感到不可理解。但王金勇对自己的家乡有着深厚的感情,他对家人说:“我从小吃九曲蒋家地里的粮食长大的,如今看到老少爷们守着‘金山’受苦受穷,我心里不是滋味。既然党委、政府信任咱,老少爷们相信咱,咱就该为九曲蒋家做点实实在在的事。”2001年4月,王金勇毅然放弃公职,回村当起了党支部书记。

乡村旅游团购价格促销对旅游意愿的影响研究

乡村旅游团购是农村电子商务领域最为流行的营销模式,其旅游意愿与消费价格关系紧密。文章通过前人工作的梳理与探讨,提出了自身的研究模型与假设,借助实证研究方法,以3个乡村旅游团购网站,共计672份有效调查问卷作为数据基础,对模型与假设进行了验证。研究结果表明价格促销的统一性、折扣率、新颖程度与宣传信息对于乡村旅游团购旅游意愿都有显著的正向影响,而价格促销的多种方式在影响乡村旅游团购的旅游意愿方面存在显著差异。乡村旅游管理部门应采取提高价格促销新颖性、丰富价格促销方式和完善宣传信息等措施。

浅谈民营企业员工人力资源忠诚度

忠诚度是个有历史印记的人力资源管理概念,本文从民营员工的职业忠诚度入手,通过剖析民营企业员工职业忠诚度存在问题,从而提出相应对策,以期提升民营企业的人力资源管理水平。

新经济时代企业人力资源管理的创新策略分析

近年来,随着社会经济的飞速发展,人力资源管理发挥着越来越重要的作用,各行各业的竞争已经进入了白热化阶段,实质上企业之间的竞争就是人力资源的竞争。因此,在新经济时代下,企业必须要不断创新人力资源管理方法,从而在竞争激烈的市场当中占有一席之地。本文重点分析了当前企业人力资源管理存在的一系列问题,并提出了相应的人力资源管理策略,以期促使企业不断发展。

事业单位人力资源培训与开发工作探讨

人力资源的培训与开发能够将事业单位职工的潜力和价值有效的开发出来,让企业单位的工作质量和工作效率得到显著提升。当前我国事业单位认识部门中村镇诸多问题,即管理滞后、难以激发职工的潜在能力、人力资源管理呆板、水平低下、评价机制不完善等等,针对这一现象,本文从工作实践中提出几点合理化建议,期待能够改善事业单位认识部门人力资源培训与开发的水平。

浅议行政事业单位内部控制问题

随着我国社会主义市场经济的发展,行政事业单位本着服务于民、取信于民的办事原则,应该主动完善内部控制制度,优化财务管理,将所有经济活动的运行都纳入到内控制度中,自觉接受人民群众、上级业务主管部门和审计监督部门的监督检查,推动事业单位有序发展,提高自身社会化服务的质量与效率.本文介绍了行政事业单位完善内控制度的现实意义,分析了行政事业单位内控制度中存在的主要问题,并针对相关问题提出了具体的对策建议,以期促进财务工作的顺利推进.