“三大工程”助推高质量就业——招远市立足群众需求提供更优就业服务

今年以来,山东省招远市公共就业和人才服务中心以转变作风、提高服务质量、更好地满足群众需求为出发点和落脚点,深入开展“免申即享”“优化就业环境”“干部走流程”三大工程,为广大人民群众提供更加优质、便捷、高效的就业服务。“免申即享”794万元稳定5.3万个岗位9月10日,山东省招远市招金矿业股份有限公司金翅岭金矿企业账户上多出了23万元。

失业保险支持企业稳岗政策效果评估——基于招远市2899户/次企业调查数据分析

自1986年失业保险制度建立以来,我国的失业保险覆盖范围不断扩大,保障水平不断提高。然而,失业保险金一直大量结余。近几年,特别是疫情期间,不少企业尤其是中小微企业运行困难,失业人员攀升,国家实行了一系列积极的就业政策。正是基于失业保险基金大量结余、企业亟需稳定就业岗位的背景下,诞生了失业保险支持企业稳定岗位政策。

保障“编外人员”劳动权益 促进就业公平——以招远市机关事业单位未纳入正式职工管理人员为例

近年来,受机关事业单位在编人员年龄老化、结构不合理等问题的影响,各级机关事业单位在核定的编制外,使用未纳入正式职工管理人员(俗称"编外用工")现象比较普遍。为满足工作需要,这部分人员在充实机关事业单位力量,协助开展工作中发挥了积极的作用。为进一步加强机关事业单位编外用工管理,保障劳动者权益,笔者对招远市机关事业单位未纳入正式职工管理人员的劳动权益情况进行调研,并在此基础上分析了取得的主要成效和存在的问题,总结了相应的经验,提出了建议。

招远市:精心打造新就业群体“温暖之家”

为让公共服务惠及新就业群体,切实保护新就业群体的劳动权益,做好新就业群体的服务托底工作,山东省招远市积极打造新就业群体健康服务驿站。日前,招远市37家新就业群体健康服务驿站正式挂牌启用,为全市的外卖、快递骑手代表发放暖“新”健康服务卡。构建5分钟健康服务圈按照不管身处何地,只要有就医需求,短时间内即可到达的标准,全面构建起城区5分钟健康服务圈。考虑到快递、外卖配送工作流动性大、点位分散等特点,合理设置空间布局.

国外终身职业技能培训典型模式及启示

终身职业技能培训是指为了适应经济和社会发展、促进人才发展,建立一个持续的、系统的、终身的职业教育与培训体系,从而使公众能够随着个人职业生涯的发展而不断获得新的技能和知识,提高适应性、竞争力和创造力,实现职业发展与个人成长的有效衔接。

基于终身职业技能培训背景下“技能银行”建设构想

为深入贯彻中央和山东省关于推行终身职业技能培训制度的决策部署,全面提高劳动者素质,构建全民终身学习体系,根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》(国发〔2018〕11号)和《山东省人民政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》(鲁政发〔2019〕3号)精神,结合实际,招远市政府决定在全市范围内建立实施“技能银行”制度。通过记录存储市民终身学习信息,开展“技能币”的存取与兑换,鼓励全社会开展终身职业技能学习,增强技术工人的获得感、自豪感、荣誉感。

企业技能人才自主评价现状与思考--完善科学化、社会化、多元化技能人才评价机制

为推动“放管服”改革,人社部门开展了企业技能人才自主评价工作,通过把技能人才的评价权放到企业,激发企业用人活力,畅通技术工人上升通道,提高技术工人待遇。但是,在开展技能人才自主评价试点的过程中。

高校毕业生档案管理与就业

高校学生档案,是高等学校学生在校学习活动期间中形成的记录,从各个方面真实地反映了高校学生成长过程中的经历、表现等信息,是国家人才选拔、企业招聘、考研深造重要的第一手依据。高校学生档案对于毕业生的就业、权益保障及今后的职业发展具有重要的意义。

浅析社保费征缴模式改革

为提高征缴效率,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。从近年来改革运行成果看,社会保险费交由税务部门统一征收后,取得明显成效。一是提高了征缴率。由于税务部门掌握企业生产经营状况,有利于促进社保费征缴,从部分省市公布的数字来看,征缴率超过90%。二是实现收支“两条线”管理。形成“税务收、财政管、社保用”管理模式,保证基金安全运转。三是充实了社保基金。由于征缴率提高,社保基金结余相对增加.