从人力资源开发视角论如何完善计划生育政策

自上个世纪80年代以来全民计划生育的实施,虽然人口得到了有效控制,但也出现了一定的问题,中国人口环节面临复杂化.本论文以中国实施计划生育基本国策作为背景,以人力资源发展为视角,指出计划生育政策的两个方面：一方面,计划生育政策的实施对人力资源开发的有效性;另一方面,计划生育政策的实施也出现了人口性别比例失衡和人口老龄化等问题.因此,新形势下,计划生育政策应当给予转变和发展.

加强事业单位现代人力资源战略管理的思考

在社会经济快速发展的今天,事业单位的改革也如火如荼地开展着,事业单位人事管理工作逐步朝着精细化的方向发展。科学的人事管理不仅直接关系着事业单位的发展水平,优化着事业单位的改革力度,同时也在很大程度上规范着事业单位的发展方向。因此,在事业单位人事管理实践中,要积极践行现代人力资源战略管理,全面保障人事管理的顺利实施。

事业单位人力资源的绩效管理探讨

在事业单位的人力资源管理工作中,实行绩效管理是十分有必要的,但是在真正实施的时候还是问题不断的,需要事业单位不断的对其进行完善。本文主要通过对事业单位人力资源管理中的绩效管理问题进行详细的分析,提出了几点有效提高绩效管理工作效率的措施,希望能对事业单位的人力资源绩效管理工作有所帮助。