“互联网+”理念下的服务型政府电子政务建设研究

“互联网+”的迅速推广应用，要求建设服务型政府过程中，需以新的理念改革创新电子政务建设。本文针对“互联网+”理念下的服务型政府电子政务建设，首先系统的论述了电子政务、“互联网+”以及服务型政府的内在要求，进而深入分析了电子政务建设中出现的一些问题，最后就基于互联网+”理念，完善服务型政府电子政务建设，进行了系统的论述。

公共事业部门人力资源结构优化研究

人力资源管理在公共事业内部管理中异常重要，优化人力资源结构也是推动公共事业部门人力资源管理改进的基本要求。本文针对公共事业部门人力资源结构优化，首先简要论述了公共事业部门人力资源管理优化的必要性，并深入分析了人力资源结构中存在的问题，最后就促进提高公共事业部门人力资源管理水平进行了全面论述分析。

新时代事业单位人力资源管理的创新路径分析

在新时代,事业单位作为社会服务和管理的重要组成部分,承担着广泛的责任和使命。事业单位的成功与否往往取决于其人力资源的管理和运用。然而,随着社会、经济和技术环境的不断变化,事业单位人力资源管理面临着前所未有的挑战,为了适应这些挑战,需要不断创新和改进人力资源管理的方法和策略。本文旨在探讨新时代事业单位人力资源管理面临的挑战并提出创新路径,以应对这些挑战,同时也期望通过采用创新的人力资源管理方法,事业单位可以更好地适应不断变化的环境,取得长期成功。

“四办”审批机制助力企业开办“一件事”步入快车道

为积极推进“双全双百”改革,全面提升企业开办“一件事”服务效能,着力推进政务审批服务便民化,招远市推出“极简办、网上办、帮代办、就近办”“四办”审批机制,打造企业开办“一件事”“招远样板”。一、极简办:以“流程再造”为突破,实现企业开办全面优化。一是审批流程全面优化。梳理优化企业开办“一件事”涉及的注册登记、公章刻制、银行开户、办税登记等7个环节所有流程,能容缺坚决容缺、能精简坚决精简,全方位实行“一窗受理、一网通办。”