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影响制药企业人力资源培训的因素及对策探究
被引量:
3
1
作者
许龙
《商业文化》
2022年第2期104-106,共3页
随着我国近些年医疗体系建设的不断完善,我国对医疗及制药人才的需求也在逐年增加,从而导致我国制药企业人力资源的竞争情况也日益激烈。在这样的背景下,我国制药企业需要不断提升人力资源培训的有效性,切实提升自身企业人才队伍的稳定...
随着我国近些年医疗体系建设的不断完善,我国对医疗及制药人才的需求也在逐年增加,从而导致我国制药企业人力资源的竞争情况也日益激烈。在这样的背景下,我国制药企业需要不断提升人力资源培训的有效性,切实提升自身企业人才队伍的稳定性与专业水准,从而实现企业自身稳定可持续发展。制药行业相对于我国其他行业来说,面临着更加严重的人力资源培养与竞争的问题。
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关键词
人力资源培训
人力资源培养
制药行业
自身稳定
专业水准
可持续发展
企业人才队伍
我国制药企业
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职称材料
题名
影响制药企业人力资源培训的因素及对策探究
被引量:
3
1
作者
许龙
机构
持
诺
化工
(
上海
)
有限公司
出处
《商业文化》
2022年第2期104-106,共3页
文摘
随着我国近些年医疗体系建设的不断完善,我国对医疗及制药人才的需求也在逐年增加,从而导致我国制药企业人力资源的竞争情况也日益激烈。在这样的背景下,我国制药企业需要不断提升人力资源培训的有效性,切实提升自身企业人才队伍的稳定性与专业水准,从而实现企业自身稳定可持续发展。制药行业相对于我国其他行业来说,面临着更加严重的人力资源培养与竞争的问题。
关键词
人力资源培训
人力资源培养
制药行业
自身稳定
专业水准
可持续发展
企业人才队伍
我国制药企业
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
影响制药企业人力资源培训的因素及对策探究
许龙
《商业文化》
2022
3
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