破绩效管理短板,提升民营医院美誉度

绩效管理涉及医院管理的各个方面,提高医院员工的绩效水平和医院整体绩效水平需要大量的管理技巧。由于民营医院的办医主体以及营利性办医性质的差别,在医院管理和绩效方面与公立医院也存在不同的标准。合理的医院薪酬设计是医院分配体系的核心,只有立足于医院当下情况及未来规划,把握薪酬设计的关键点,突破设计难点,运用专业的工具,达到薪酬设计目标,才能真正解决民营医院面临的核心问题,真正支撑医院经营目标的达成及医院战略发展。

首发未服药焦虑障碍患者脑白质弥散张量成像的对照研究

目的应用磁共振弥散张量成像(DTI)比较首发未服药的焦虑障碍患者和正常被试者的脑白质纤维完整性差异。方法选择符合条件的20例首发未服药焦虑障碍患者为研究组,25名条件匹配的正常健康人为对照组,所有受试者采用1.5 Tesla MRI扫描收集弥散张量成像(DTI)测量兴趣区(ROI)纤维束的部分各向异性(FA)值和表观弥散系数(ADC),并行比较。结果研究组在右侧放射冠的FA值(0.44±0.02)低于正常对照组(0.47±0.02),左侧内囊前肢FA值(0.49±0.08)高于正常对照组(0.46±0.04),右侧前扣带回的ADC值(8.64±0.45)高于正常对照组(8.03±0.34),差异均有统计学意义(P<0.05)。结论焦虑障碍患者存在内囊前后肢、胼胝体膝部和压部、放射冠、前扣带回、背侧丘脑等脑白质丰富区域的白质完整性受损,这些异常可能是焦虑障碍发病的重要病理生理机制。