托起企业可持续发展的希望——攀成钢公司大力加强高级管理人才队伍建设的体会

大型国有企业两级领导班子成员。是企业的高级管理人才．对企业的兴衰成败起着关键和决定性的作用。面对激烈的市场竞争，作为大型国有企业的攀钢集团成都钢铁有限责任公司践行“三个代表”．全面实施人才兴企战略，积极推进人才全面发展，尤其是高级人才的全面发展．大力推进企业跨越式发展。

攀成钢方坯连铸火焰切割机改造

分析攀成钢火焰切割机存在的主要问题,介绍改造的措施及效果。

攀成钢钢管物流管理的研讨

概述了攀成钢无缝钢管新厂区,自搬迁至青白江后的两年多时间内的钢管物流管理现状,存在物流成本过高的问题以及改进建议。

建立职业健康安全和环境管理体系是企业可持续发展的基础

攀钢集团成都钢铁有限责任公司建立职业健康安全和环境管理体系管理模式过程中的一些具体做法,尤其是在结合公司实际情况、探索建立GB/T28001-2001和GB/T24001-2004标准体系一体化方面的做法有独到之处,值得建立类似体系单位借鉴。

老年原发性高血压患者中血压的节律变化与左室肥厚发生率的关系

目的研究老年原发性高血压 (EH)与左室肥厚发生率的关系。方法观察了 2 5 1例老年EH的 2 4H动态血压 ,心脏B超。结果血压昼夜节律消失并左室受累多见。结论血压昼夜节律是判断高血压数左室肥厚发生的独立危险因素 ,在降压治疗过程中应根据其血压波动曲线 ,选择有效的药物 。

冶炼钒钛磁铁矿对高炉铁损影响的分析

高炉由于钒钛磁铁矿冶炼的特性,其铁损远高于普通矿冶炼,通过现场取样测试,分析了高炉铁损的走向分布及铁损形态。

对提高企业内部监督效能的思考

为贯彻落实《实施纲要》，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，攀成钢公司作为国有大中型企业，通过整合内部监督资源，形成了纪检、监察和审计合署监督的态势。这种监督体制的创新，在近两年运行中取得了较好的监督效果。以下是本人结合监督工作实践的—些思考。

关于国有企业如何留住人才的思考

整个社会的人才流动集中表现为人才从经济效益差的企业流向经济效益好的企业。从传统企业流向新兴企业，从国有企业流向民营、合资、独资企业。在所有企业的人才流失中。国有企业已成为“重灾区”。如何吸引人才，留住人才．是摆在国有企业面前需要尽快解决的一个紧迫的、重大的问题。

延长方坯结晶器铜管使用寿命

本文分析了铜管设计、冷却水、连铸机设备及钢水等对方坯结晶器铜管使用寿命的影响。通过设备、工艺的改进和生产管理水平提升。铜管使用寿命得到了大幅度延长。

热轧带肋钢筋的负偏差轧制工艺设计及实践

以小规格热轧带肋钢筋的轧制生产实践为基础,探讨小规格热轧带肋钢筋负偏差轧制的工艺设计和实践。指出了切分轧制条件下小规格热轧带肋钢筋实施负偏差轧制的难点及注意事项。最后介绍本研究的应用效果。

着力打造高技能人才队伍

高技能人才是企业人才的重要组成部分，也是促进现代科技成果向现实生产力转化的重要骨干力量。目前，企业“技术工人短缺，高级技工难求”已成为影响企业持续发展的瓶颈，企业必须把加强高技能人才队伍建设摆上重要位置，着眼长远，立足当前，紧紧抓住培养、引进和使用三个环节，制定规划，完善政策，创新机制，营造环境，为企业又好又快发展提供高技能人才保证。

充分发挥思想政治工作在国有企业转型升级中的作用

当前，国有企业正处于改革、发展、转型升级的关键时期．也是新旧问题矛盾的突显期。国有企业转型升级．是一项繁重艰巨、复杂面广、政策性、技术性特强的系统工程。要较好地解决问题促进发展．前提在于企业干部职工的思想信念是否坚定、思想作风是否过硬、理念是否科学先进．思想政治工作．是做人的工作。在这关键时期．国有企业要充分发挥思想政治工作的优势。把思想政治工作渗透到转型升级和经营管理的全过程．通过细致到位的思想政治工作来统一干部职工认识．振奋干部职工的精神．激发干部职工的积极性和创造力．为企业生产经营、转型升级提供强大的思想保证和精神动力．

左氧氟沙星与头孢曲松钠治疗下呼吸道细菌感染疗效比较

目的:比较左氧氟沙星与头孢曲松钠治疗社区获得性下呼吸道细菌感染的临床疗效和安全性。方法:对82例下呼吸道细菌感染患者,随机分为左氧氟沙星与头孢曲松钠两组,观察两组治疗下呼吸道细菌感染的疗效和安全性。结果:左氧氟沙星组与头孢曲松钠组的总有效率分别为88.10%和87.50%,两组不良反应发生率分别为4.76%和5.00%。结论:左氧氟沙星和头孢曲松钠治疗下呼吸道细菌感染的临床疗效和安全性差异无统计学意义。

大力培养企业创新型人才

面对激烈的市场竞争，大力培养高素质的创新型人才．对于构建创新型企业和推进企业又快又好的发展具有十分重要的意义。

复方丹参注射液卡托普利治疗肺心病心衰疗效分析

目的:观察肺心病心衰患者应用复方丹参注射液联和卡托普利用药的疗效。方法:根据患者病史体检与辅助检查,结合NYHA心功分级,对2005年2月～2007年2月在我院住院的慢性肺心病伴有心衰患者59例,随机分成治疗组31例和对照组28例,两组均常规治疗,治疗组在常规治疗的基础上使用复方丹参注射液和卡托普利治疗21天。结果:治疗组显效20例占64.5%,总有效率90.3%,对照组总有效率64.3%,两组比较差异有显著性(P<0.05)。结论:肺心病心衰患者在常规治疗基础上加用复方丹参注射液和卡托普利疗效更好。

一流企业更需要一流的人才——关于加强国企年轻干部队伍建设的思考

年轻干部队伍的素质．事关国有企业能否科学发展的大局。目前，不少国有企业领导班子还没有形成合理的年龄梯次结构，后备干部队伍年龄相对偏大，可供选择的余地较小。不少年轻干部的思想政治素质、科学文化水平和组织领导能力还不适应新的形势和任务的要求。面对日益激烈的市场竞争，国有企业应深入学习实践科学发展观和科学人才观．打造一流的年轻干部队伍，为企业发展提供强有力的人才保证。

造就企业发展所需的千里马——关于加强企业创新型人才队伍建设的思考

提高企业自主创新能力，建设创新型企业，创新型人才是关键。目前，创新型人才是建设创新型企业最稀有的资源。面对日益激烈的人才竞争，企业必须从实际出发，以科学的态度和务实的精神，努力搭建创新创业平台，在创新实践中培养创新人才，在创新事业中凝聚创新人才，在创新竞争中发现创新人才，着力打造一支高层次的经营管理人才、高层次的专业技术人员及高技能的技术工人的“三高”人才队伍。