走进攀枝花高效能治理创造高品质生活

基层是国家治理的最末端,也是服务群众的最前沿。近年来,攀枝花市以党建引领为主线,以群众需求为导向、深化改革为动力、整合资源为重点,着力补短板、强弱项、建机制、提能力,积极构建全域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城乡基层治理新格局。

攀枝花市：“红卡系统”提升党员教育管理水平

攀枝花市东区自主开发党员数字化管理“红卡系统”，提升党员教育管理水平． 接转组织关系信息化，搭建互联网组织关系接转平台，在全区范围内实现组织关系网上接转，党员组织关系接转全程可视可控，有效避免党员四处辗转奔波。

攀枝花市:把一切工作落实到党支部

近年来,攀枝花市树立党的一切工作到党支部的鲜明导向,把党支部建设作为最重要的基本建设来抓,从严抓队伍、重规范、强服务、促工作,把全面从严治党落实到每个党支部、每名党员。着力建强书记队伍,使党支部成为强基固本的阵地。把党支部书记队伍建设作为重点,构建教育、培养、激励体系,以过硬书记队伍增强党支部战斗力。多渠道建设政治强、业务精、作风好的书记队伍。

构建平台力促高校毕业生就业——攀枝花市做好高校毕业生就业工作的探索

高校毕业生作为宝贵的人才资源，其就业问题关系千家万户，关乎民生和社会和谐稳定。针对近年来攀枝花市高校毕业生就业矛盾日益突出，就业形势十分严峻的状况。政府人事部门充分发挥职能作用，会同相关部门积极主动开展工作，建好面向基层就业、市场化就业、竞争择业、自动创业四大平台，促进高校毕业生充分就业。

攀枝花服务管理老干部工作突出“四实”

离退休干部是党和国家的宝贵财富，做好离退休干部工作是党的事业薪火相传的必然规律。2014年，攀枝花市老干部工作在市委的领导和省委老干部局的指导下，认真贯彻落实党的十八大提出的“全面做好离退休干部工作”要求，紧紧围绕中心、服务大局，切实加强离退休干部的“两项建设”，认真落实离退休干部的“两项待遇”，服务管理工作注重突出“四实”，为建设美丽幸福攀枝花增添了正能量。

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省国资委打造“川字号”国企文化名片近期,省国资委组织开展了“四川省国有企业十大文化品牌”评选发布活动。其中,在川央企国网四川电力公司“连心桥”、省属企业蜀道集团“蜀道文化”、市(州)属企业五粮液集团“和美五粮液”等10个企业文化品牌被评为“四川省国有企业十大文化品牌”,中国石油西南油气田分公司“和合共生气美家国”等10个企业文化品牌被评为提名奖,中国铁路成都局集团有限公司“熊猫专列”等35个企业文化品牌被评为优秀奖。

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攀枝花市:持续推进党内关爱帮扶工作。攀枝花市积极完善党内关爱、慰问、激励机制,将党内关爱与“四下基层”、走访慰问等紧密结合,切实把党的关怀和温暖送到党员心坎上。以党支部为单位,区分农村脱贫监测对象、下岗失业等5类人员,建立困难党员管理台账,实行动态管理,安排专人进行审核调整。定期在申报对象所在党支部范围内公示党内关爱资金使用情况,接受党员干部群众监督。

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攀枝花市2022年以来,攀枝花市把发展壮大村级集体经济作为抓党建促乡村振兴着力点,全面启动村级集体经济重点攻坚行动,大力实施消薄、提质、评估“三大计划”,全力助推乡村全面振兴。全面“消薄”促增值。针对全市范围内48个村级集体经济薄弱村,提出每村“六个一”帮扶措施。组织市级干部“一对一”结对联系薄弱村,并选出27个村级集体经济发展的参考案例。

当“书卷气”沾上“泥土香”

2020年10月12日,正式与永胜村村“两委”干部见面;2021年1月15日,到永胜村脱贫户唐志辉家中走访;2022年9月8日,组织金家村村民开展核酸检测……翻看工作日志,一件件看似微不足道的驻村小事历历在目。

努力锻造堪当现代化建设重任的生力军

党的二十大报告提出,抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。省委出台实施年轻干部红色薪火工程的意见,要求推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。攀枝花市认真学习贯彻党的二十大精神和省委关于年轻干部工作部署要求,聚焦省委、省政府赋予的“两区三地一粮仓一门户”全新定位,特别是“高质量发展建设共同富裕试验区”光荣使命,源源不断发现、培养、选拔优秀年轻干部,为社会主义现代化攀枝花建设锻造新生力量。

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南充市:集成建设城市基层治理共同体。近年来,南充市全面推动系统治理、精细治理、智慧治理相融共促,集成建设共建共治共享的城市基层治理共同体。建强系统治理“动力轴”。坚持市级“统面”、县级“包片”、街道“管线”、社区“守点”,持续深化街道管理体制改革,建立“社区‘大党委’引导,经济组织、社会组织参与治理”的工作机制,全面推行社区网格“多网合一、一网运行”,推动825个机关企事业单位党组织、5.7万名在职党员“双报到”。

以人才发展引领经济社会科学发展——2003年以来攀枝花市人才工作概述

新世纪尤其是全市第一次人才工作会议以来,攀枝花市委、市政府始终围绕经济社会发展重点,坚持党管人才原则,树立科学人才观,全面部署和大力实施"人才强市"战略,在人才工作领导机制建设、政策创新、队伍建设、关爱激励和工作宣传等方面作了大量探索与实践,基本形成区域人才高地雏形,为全市经济社会又好又快发展提供了坚实的人才保证和智力支持。

建强社会和谐的支撑力量——攀枝花市社会工作人才队伍建设情况调查

四川省攀枝花市是一个新兴的工业化、城市化程度较高的城市,城市人口占总人口的比例达到53.7%。2001年,攀枝花市将原来的186个城市居民委员会调整为129个社区居委会,开始以社区建设为抓手发展现代意义上的社会工作。到2007年5月,攀枝花市有从事民政。

老干部工作为党的事业增添正能量的实践与思考

组织引导离退休干部开展为党的事业增添正能量活动,是新形势下党的事业所需、老同志自身所愿、老干部工作职责所在。为此,我们要认真思考、主动引领、积极实践,努力把离退休干部所蕴藏的正能量挖掘好、引导好、发挥好,让党委放心、让老同志满意。坚持以认识为先导,通过提高认识统一思想增强开展增添正能量活动的自觉性和责任感怎么看决定怎么干。

四川攀枝花市:“四抓四力”全面提升村级集体经济发展质效

发展壮大村级集体经济是强农业、美农村、富农民的重要举措,是实现乡村振兴的必由之路。近年来,四川省攀枝花市深入贯彻落实中央、省委关于发展壮大村级集体经济的有关要求,谋划启动村级集体经济重点攻坚行动,全面推动村级集体经济在转型升级中发展壮大,以高质量村级集体经济助推乡村振兴。

领导干部修身的路径

一是把严以修身作为长期工程。严以修身是终身必修课，只有常抓不懈，没有“朝发夕至”，必须在思想境界、为人处世、工作事业等方方面面做到严以修身，只有逢山开路、遇水架桥、打通隧道、打开心路，人生之路才会越走越开阔。

精心“育”社工 充实治理力量

加强社工人才队伍建设,夯实社会组织参与基层治理的人才保障。“在社会发展日新月异的今天,社区社会工作不再只是‘家长里短’,社会工作者也面临着更多工作任务。新时代的社会工作者必须具备良好的综合素质以及较强的工作能力。”4月25日,攀枝花市西区2021年社会工作者继续教育培训班上,云南大学授课教师就“社区社会工作理论”进行了专题授课。

激发基层党建新活力 催生乡村振兴新动能

办好农村的事,关键在党。加强党对“三农”工作的全面领导,是实施乡村振兴战略的政治保证。近年来,攀枝花市始终坚持把乡村振兴作为“三农”工作总抓手,把建强基层党组织放在更加突出位置,以党建引领乡村振兴,以产业助力乡村振兴,以人才驱动乡村振兴,切实把党的政治优势、组织优势转化为乡村振兴发展优势。

20年真情相伴 结出累累硕果

鲁迅先生说:“人生得一知己足矣!”我入职近20年,经历风雨阳光、忧愁苦乐,感恩党的关怀、他人的帮助,以及《四川党的建设》的相伴,得以成长成才。值“你”芳华60载之际,谨以我们的故事,为“你”浓墨重彩的华章点缀一点美丽的音符。相识在1999年入职乡镇工作时,我的憧憬与彷徨相向而行,10余年的校园知识储备让我充满激情,胸怀大抱负。但陌生的环境、对政策规定的不熟悉、基层工作方法的不了解,又让我无所适从。记得在金秋十月的一个下午,我刚参加完村上的党员大会,回到乡政府办公室,随手翻阅起办公桌上的一本杂志,一页“读者之声”版面的内容扣动了我的心弦,其中《村活动室挂的牌子太多》《“挂靠党员”管理难应引起重视》两篇文章吸引了我的注意。文中所描写的现象、反映的问题就发生在身边,困扰着基层,是基层急盼着想得到解决的。我惊喜地翻回杂志封面,“四川党的建设”几个字映入眼帘。

一键"梯"升幸福感 "花城"居民更暖心

"加装电梯的时候,要避开水电气管道……"近日,在攀枝花市金福社区内,有居民代表在商议所在楼栋的增梯方案,有居民在签订增梯协议,还有专家顾问团在研究设计规划.公告栏张贴的增梯政策一目了然,"一图读懂"公益海报生动形象地介绍了增梯步骤……一项项有温度的惠民举措不断浸润人们的心田.近年来,攀枝花市以加装电梯这个"小切口",作为提升城市基层治理工作效能的重要抓手,充分发挥基层党组织和党员率带作用,全面开展党建引领既有住宅增设电梯专项攻坚行动,努力让群众的获得感更足、幸福感更可持续、安全感更有保障.