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题名攀钢2号板坯连铸主机大体积混凝土设备基础施工
被引量:1
- 1
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作者
邓锋平
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机构
攀钢冶金建设公司
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出处
《四川建筑》
2003年第4期74-74,76,共2页
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文摘
该文介绍通过延缓混凝土凝结时间 ,控制混凝土的出机和入模温度 ,减少坍落度损失 ,降低内外温差等措施 。
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关键词
连铸工程
设备基础
大体积混凝土
温度控制
基础施工
坍落度
浇筑
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分类号
TU753
[建筑科学—建筑技术科学]
TU745.7
[建筑科学—建筑技术科学]
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题名施工企业职业道德建设中的问题与对策
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作者
张国庆
孟庆林
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机构
攀钢集团冶金建设公司
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出处
《国内外经济管理》
1998年第11期11-12,共2页
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关键词
施工企业
职业道德建设
对策建议
原因分析
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分类号
F426.9
[经济管理—产业经济]
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题名强化施工组织设计的编制与应用工作
- 3
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作者
胡利超
杨春霞
张杰
刘强
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机构
攀枝花学院土木系
攀钢冶金建设公司
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出处
《攀枝花大学学报(综合版)》
2002年第1期67-69,共3页
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关键词
施工组织设计
建筑工程
编制工作
应用工作
施工技术管理
工艺标准
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分类号
TU721
[建筑科学—建筑技术科学]
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题名对建筑业潜在危险源的探讨
被引量:1
- 4
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作者
屈永祥
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机构
攀钢集团冶金建设公司
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出处
《建筑安全》
1999年第9期34-35,共2页
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关键词
建筑业
危险源
评估
管理
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分类号
TU714
[建筑科学—建筑技术科学]
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题名攀枝花国际商务大厦大体积筏板混凝土裂缝控制
被引量:2
- 5
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作者
李和
黄厚全
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机构
攀钢集团冶金建设公司第一工程公司
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出处
《四川建筑》
2003年第B08期193-196,共4页
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文摘
介绍高温季节浇筑攀枝花国际商务大厦大体积混凝土筏板时 。
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关键词
攀枝花市
国际商务大厦
大体积混凝土
筏板基础
混凝土
养护
裂缝
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分类号
TU755.7
[建筑科学—建筑技术科学]
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题名要正确看待“个人说了算”
- 6
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作者
杜连章
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机构
四川攀钢集团冶金建设公司
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出处
《领导科学》
北大核心
1996年第11期31-32,共2页
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文摘
要正确看待“个人说了算”杜连章所谓“个人说了算”,就是由领导者个人决定问题,个人说了话就算数。长期以来,由于人们习惯把“个人说了算”与“不民主”划等号,因而将其毫不置疑地归到了贬义词行列。在考察、评议干部时,如果认为某个领导作风不民主,就说他是搞“个...
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关键词
正确看待
领导干部
民主决策
领导者
组织制度
决策作用
重大问题
个人决定
少数服从多数
个人决策
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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题名装载机全液压转向系统故障及排除方法
- 7
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作者
李开武
徐思英
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机构
攀钢集团冶金建设公司
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出处
《建筑机械》
北大核心
2001年第5期54-55,共2页
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关键词
装载机
液压转向系统
故障
排除
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分类号
TH243
[机械工程—机械制造及自动化]
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题名浅谈如何加强施工企业的资金管理
- 8
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作者
任青
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机构
攀钢集团冶金建设公司财务处
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出处
《冶金财会》
2003年第10期22-22,共1页
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关键词
施工企业
资金管理
资金使用效率
付款提前申报制度
资金监管
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分类号
F426.9
[经济管理—产业经济]
F425.71
[经济管理—产业经济]
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题名ISO9000标准与项目法施工
- 9
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作者
汪顺福
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机构
攀钢集团冶金建设公司第一工程公司
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出处
《四川建筑》
2003年第B08期291-291,共1页
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关键词
ISO9000标准
项目法施工
企业经营
工程承包
经营管理
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分类号
F426.9
[经济管理—产业经济]
TU71
[建筑科学—建筑技术科学]
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题名做好企业改制中的思想政治工作
被引量:4
- 10
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作者
熊毓梁
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机构
攀钢冶金建设公司
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出处
《冶金企业文化》
2006年第1期33-35,共3页
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关键词
思想政治工作
企业改制
劳动人事制度
社会矛盾
创新意识
攀钢冶金建设公司
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分类号
F426.3
[经济管理—产业经济]
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题名国有建筑业企业的人力资源开发与管理的思考
被引量:1
- 11
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作者
尧远
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机构
攀钢集团冶金建设公司劳动人事处
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出处
《建筑经济》
北大核心
1998年第12期19-21,共3页
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文摘
随着社会主义市场经济体制的确立,市场机制的培育和发展,建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度,其根本在于进一步解放和发展生产力,发挥好人的积极作用。由此,对人力资源的开发与管理这一重要课题,被刻不容缓地提到议事日程上来。一、人...
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关键词
建筑企业
国有企业
人力资源
资源开发
资源管理
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分类号
F426.9
[经济管理—产业经济]
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题名提高素质也是维护权益
被引量:1
- 12
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作者
程祎
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机构
攀钢集团冶金建设公司
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出处
《冶金企业文化》
2006年第4期51-53,共3页
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关键词
职工队伍素质
合法权益
维护
职工群体
历史时期
技术进步
困难群体
结构调整
职工权益
不适应
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分类号
F426.61
[经济管理—产业经济]
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