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行动学习法在企业人才开发与培养中的创新实践
1
作者
任巨
《特钢技术》
CAS
2014年第1期60-61,共2页
攀钢集团长特公司在研究分析国内外行动学习培训方法的理论基础上,针对传统培训效果不佳,人才素质与能力不能通过培训有效提升,许多现实问题无法通过培训有效解决等现状,通过探索与实践行动学习法,在增强团队意识、改善心智技能、提高...
攀钢集团长特公司在研究分析国内外行动学习培训方法的理论基础上,针对传统培训效果不佳,人才素质与能力不能通过培训有效提升,许多现实问题无法通过培训有效解决等现状,通过探索与实践行动学习法,在增强团队意识、改善心智技能、提高企业绩效等方面取得了显著成效。
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关键词
行动学习
人才开发与培养
创新实践
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职称材料
题名
行动学习法在企业人才开发与培养中的创新实践
1
作者
任巨
机构
攀钢集团长特公司人力资源部
出处
《特钢技术》
CAS
2014年第1期60-61,共2页
文摘
攀钢集团长特公司在研究分析国内外行动学习培训方法的理论基础上,针对传统培训效果不佳,人才素质与能力不能通过培训有效提升,许多现实问题无法通过培训有效解决等现状,通过探索与实践行动学习法,在增强团队意识、改善心智技能、提高企业绩效等方面取得了显著成效。
关键词
行动学习
人才开发与培养
创新实践
Keywords
Action learning
Development and training of talents
Innovation practice
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
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1
行动学习法在企业人才开发与培养中的创新实践
任巨
《特钢技术》
CAS
2014
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