粮食计征乡村统筹提留是推进粮食流通体制改革的有效环节

攸县是一个产粮大县，人口不到整个株洲市总人口的１／５，每年向国家交售的粮食占全市总量的１／３强，作为一个粮食主产区，粮食的生产、收购、外销直接影响农业和农村经济的有序运行。由于粮食在县域经济中特定的经济地位，从而使得在改革开放２０年以来，粮食成为国家...

以党员干部心理和谐促进社会和谐

构建和谐社会是一个长期的系统工程，既需要社会政治、经济、法律等制度的完善与保障，也需要社会共同信念、伦理道德等精神心理的教化与支撑。一个和谐的社会，不仅在于社会基本秩序的祥和与安定，更在于人们精神世界的和谐与安宁。党员干部是我们党执政的主体，也是人们群众中的一个特殊群体，其心理和谐与否，直接关系到他们个人的和谐幸福，影响到一个地方的和谐发展，是实现党内和谐、推动社会和谐的重要基础。因此，加快构建和谐社会，必须重视加强党员干部和谐心理建设，以党员干部心理和谐促进党内和谐，进而以党内和谐促进社会和谐。

乡镇领导干部素质考核中的“度”

在考核乡镇领导干部的素质时,如何将考核内容标准化、度量化、是考核结果是否有效的关键。各国在制定公务员法规时,都试图建立一种比较客观公正的考核体系,但其结果往往不尽人意。主要原因是素质考核不同于实绩考核。实绩可以量化,而素质难以量化,不易掌握这个“度”。我们结合实际。

乡镇领导班子及其成员实绩考核应把握的四种关系

在制定乡镇领导班子及其成员实绩考核方案时,如何根据农村农业的发展方向和乡镇目前社会、经济发展水平,来制定相应的实绩考核体系,是衡量一个考核方案是否科学、适用的重要因素。从实践中我们体会到,对乡镇领导班子及其成员实绩的考核,必需把握如下四种关系。 一、现实性和导向性的关系 一个完善的考核方案,不仅具有激励作用,同时还应具有导向作用。因此,在制定考核指标时。

湖南攸县对农村远教站点实行星级管理

湖南省攸县制订《远教站点达标升级方案》，对远教站点实行星级管理，促进远教学用，进一步提升站点管理和学用水平。

突出服务 强化培训 攸县着力推动农村劳务资源向人才资源转化

攸县是湘东南一个农业大县，总人口775万．农村富余劳动力20余万人。近年来，攸县突出服务，强化培训，有效地推动了农村劳务资源向人才资源的转化。目前，攸县常年外出务工人员达16．8万人，其中农业科技人才1万余人，经营管理人才2．2万人，能工巧匠型人才2．4万人，从而为新农村建设提供了坚实的人才保障。

浅谈组工干部的精神境界

新时期的组织工作，机遇与挑战共存，机会与风险同在，动力与压力并重。组工干部要时刻以“六个组工”为准则，努力达到“知变、善求、无畏”的境界，以崭新的精神面貌投入到时代赋予的历史使命中去。

以干部教育培训助推县域科学发展

近年来，湖南省攸县坚持把干部教育培训工作放在县域经济社会大局中来统筹，有效地促进了全县经济社会科学化、跨越式发展。