贯彻落实“三个代表”重要思想 切实做好企业稳定中的思想政治工作

大庆石油管理局重组改制后,在职职工有18万多人.2000年,其中的6.3万人与企业有偿解除劳动合同,企业仍有12万多名职工,同时,还担负着5万多名离退休职工,5万多名劳动家属的社会负担和2万多名待业子女的就业压力.作为在全国石油行业举足轻重的特大型企业,面对企业深化改革的新情况、新问题,积极做好企业稳定中的思想政治工作,对于保持良好的发展势头,实现可持续发展具有十分重要的意义.

加大精神文明建设力度 促进物质文明发展

一轧钢厂政研分会,按照党的十四届六中全会精神要求,为促进一轧钢厂1997年生产经营的发展,加大精神文明建设力度,实施课题内容,已取得了开花结果的显著成效。 1 提高思想认识加强组织领导社会主义现代化事业是物质文明和精神文明协调发展的事业。物质文明是基础,精神文明对物质文明起能动的反作用,二者不可偏废。前些年,突出了以经济建设为中心,忽视了精神文明建设,"一手比较硬。一手比较软"的问题没有解决,精神文明对物质文明建设的促进作用,没有真正发挥起来。 1997年,公司下达给一轧钢厂产量目标24万t,利润目标1079万元。我们为了实现首长负责制利润目标2048万元,主动加压,提出自定目标年产26万t。如何才能实现这一目标,政研分会于一季度召开研讨会。

国企人文关怀与心理疏导须以职工需求为导向

当前,国有企业职工思想观念呈现多元多变多样的趋势,独立性、差异性、选择性愈加明显,这就要求国有企业在纵深推进改革的同时,以职工需求为导向,积极探索人文关怀与心理疏导的方法和途径,全方位搭建职工与企业理解信任、和谐共赢的平台,以适应企业日益变化的新形势和职工队伍的新特点。一、准确掌握职工需求,找准人文关怀与心理疏导的切入点企业思想政治工作者要走进职工中间。

“新”从哪里来?

近期,石油物探政研分会召开了“‘新’从哪里来?”座谈会。与会者围绕在政工课题研究中员工体现出来的新品质,就如何及时发现、认真培育、大力宣扬员工新品质等问题进行了讨论。 与会者认为,员工的新品质是在再生产过程中产生的。人的发展是从实践中锻造而成;

协调三个关系 构建和谐企业

现代企业发展的本质特征是和谐。之所以这么说，完全是由企业的要素和使命所决定的。结合武钢及轧辊公司的工作实际，我们认为，构建和谐企业，必须处理好三个关系：一是生产关系（即人与生产要素之间的关系）要融合；二是供求关系（即企业与社会要素之间的关系）要融通；三是人际关系（即在工作生活中职工之间的关系）要融洽。实践表明，企业发展之动力和活力的基础，都源于这三个关系的和谐有序。

解放思想 实事求是 谋求钻井事业新发展

今年是真理标准讨论２０周年，也是十一届三中全会召开２０周年，我们今天重温它们的目的，就是要进一步用解放思想、实事求是这个伟大理论来武装头脑；用解放思想、实事求是这把钥匙来开启思想；用解放思想、实事求是这面镜子来对照自己，使我们不断顺应历史发展和时代要...