新时期强化机关事业单位干部人事档案管理能力的思考

全国机关事业单位工作人员养老保险改革后,机关事业单位职工养老金待遇水平与其人事档案信息的关系更加密切,档案信息的调取与使用更加频繁,对机关事业单位的人事档案规范化、信息化和专业化管理水平提出了更高要求。因此,增强干部人事档案综合管理能力既是职责所在又是时代使命,对推动机关事业单位养老保险改革实施、保障职工养老待遇都具有迫切且重要的现实意义。

博物馆职工养老保险待遇保障工作的实践与思考——基于机关事业单位养老保险制度改革

机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施至今已六年有余,其间在职职工参保缴费得到贯彻落实,退休人员养老待遇实现平稳过渡。本文立足于博物馆人力资源管理工作实践,聚焦在京中央机关事业单位养老保险改革动态,分析改革后机关事业单位职工养老待遇水平变化,并对用人单位做好退休职工养老待遇保障工作提出合理化建议。

故宫博物院藏《清拓唐李阳冰篆书“听松”册》相关问题考述

《清拓唐李阳冰篆书“听松”册》原为清代金石学家黄易旧藏拓本,后转入朱翼盦先生欧斋,由朱先生家属捐赠后调拨至故宫博物院保藏至今。拓本出自惠山寺听松石床原石,附有翁方纲观跋、黄易题跋和藏印,又经多位名人鉴赏收藏,受到不少专家学者的关注与研究。本文在前人研究基础上,根据相关文献及文物与题跋比对,尝试梳理拓本的概况、流传、鉴藏等问题,对不同的说法进行补充考述,并通过辨析黄易首次登临惠山亲访古刻的时间,说明本册黄易题跋记载的真实可靠。

博物馆退休人员返聘管理工作的实践与思考

退休人员的返聘管理工作是博物馆人力资源管理工作的重要环节。本文针对博物馆返聘管理工作特点进行了梳理,以期充分开发、合理利用退休老专家和老学者的人力资源优势。同时对目前存在的退休人员返聘管理难点提出了一些对策,以供参考。

事业单位派遣人员“同工不同酬”问题的思考

劳务派遣为许多事业单位提供弹性用人机制,提高了用工效率。本文以实例对事业单位"同工不同酬"的现状、原因进行分析,并提出解决对策,以期完善劳务派遣制度,深化事业单位改革。

中国古代美学理论中“气韵生动”与“传神写照”关系之辨析

我国古代文艺批评和美学理论主张形神兼备,其中"传神"的思想对我国古代绘画理论和具体实践具有十分重要的影响。南朝谢赫提出"气韵生动"的概念,进一步发展了我国古代美学理论对"神"的认知。本文以顾恺之的"传神写照"及谢赫的"气韵生动"概念为切入点,从理论渊源、形体与神韵三个方面考察"气韵"观对"传神"观的吸收与超越。