全面实施岗位设置工作 积极推进聘后规范管理

改革开放30年以来，我国高校人事制度改革不断深化。有力地支持和保证了高等教育发展与改革。高校人事制度改革事关重大，是高等教育改革与发展的基础性、关键性工作，是现代大学发展的核心。在高校人事制度改革中，高校岗位设置的聘后管理，不仅是非常富有现实意义的大问题，也是当前高校岗位设置管理工作制度入轨的迫切需要，是深化高校人事制度改革、

加强高校青年骨干教师队伍建设的思考

一 21世纪的桅杆已经出现在东方的地平线上。人类正在走向一个全新的知识经济时代。大学正在从社会的边缘走向社会的中心,构成国家创新体系的核心和动力源,高校教师成为知识创新和技术创新的主力军。处于这样一个新的历史时期,在我们筹划高等教育迎接知识经济的时候,强烈地。

组织实施新一轮大规模校长培训 推进中小学校长队伍建设再上新台阶

在全国教育系统深入学习实践科学发展观，按照“优先发展教育、建设人力资源强国”的战略部署，研究制订《国家中长期教育改革与发展规划纲要》，不断深化教育改革，推进教育事业科学发展的新形势下，回颐总结2008年全国中小学校长培训工作，分析把握中小学校长培训工作面临的新形势、新任务、新要求，研讨今后一个时期中小学校长培训工作的发展战略和工作思路，具有重要意义。

以改革创新精神扎实推进新一轮大规模培训中小学校长工作

在全国教育系统认真学习贯彻党的十七大精神，按照“优先发展教育、建设人力资源强国”的战略部署，不断深化教育改革，推进素质教育全面实施的新形势下，我们必须认真总结回顾全国中小学校长培训工作，分析把握中小学校长培训工作面临的新形势、新要求，研讨今后一个时期中小学校长培训工作的发展思路，以改革创新精神扎实推进新一轮大规模培训中小学校长工作。

以改革创新精神扎实推进新一轮大规模培训中小学校长工作

在全国教育系统认真学习贯彻党的十七大精神，按照“优先发展教育、建设人力资源强国”的战略部署，不断深化教育改革，推进素质教育全面实施的新形势下，我们必须认真总结回顾全国中小学校长培训工作，分析把握中小学校长培训工作面临的新形势、新要求，研讨今后一个时期中小学校长培训工作的发展思路，