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题名最低工资、企业生产率与技能溢价
被引量:28
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作者
刘贯春
张军
陈登科
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机构
复旦大学经济学院
教育部重点研究基地复旦大学中国经济研究中心
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出处
《统计研究》
CSSCI
北大核心
2017年第1期44-54,共11页
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文摘
本文构建了一个包含劳动力(技能工和非技能工)和生产者的两部门"效率工资"拓展模型,试图从企业生产率的视角理解最低工资如何影响技能溢价。理论分析表明,在最低工资制度的外生冲击下,企业生产率在技能溢价的形成中同时扮演着"中介效应"和"调节效应"的双重角色,进而本文提出两个基本命题。随后,利用2004年中国工业企业数据库和251个地级市统计数据,展开了系列实证检验。结果发现,最低工资与技能溢价显著正相关,具体表现为:企业生产率越高,最低工资对技能溢价的正向作用越大;最低工资显著改善了企业生产率,从而扩大了技能溢价。由此可见,最低工资制度的执行不能抑制技能溢价,反而加剧了这一现象。
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关键词
最低工资
企业生产率
技能溢价
中介效应
调节效应
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Keywords
Minimum Wage
Firm's Productivity
Skill Premium
Mediate Effect
Moderating Effect
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分类号
C812
[社会学—统计学]
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