基层医院护理风险常见原因及防范措施

目的探讨新时期下临床护理风险可能发生的原因及应对措施。方法分析查找临床护士风险产生的原因,加强护理人员对护理风险识别能力的培训,制定科学规范的操作流程和管理机制,持续进行质量改进。结果护理人员应增强对护理风险的识别意识和自我保护能力,使患者的满意度大幅度提高。结论建立护理风险管理机制和防范意识,以预防为主,降低护理风险发生,为患者提供安全、高效、优质的服务。

综合护理干预预防脑外伤术后昏迷患者的压疮发生

文章通过压疮督查管理小组模式,综合预防干预脑外伤术后昏迷患者的压疮发生。综合预防性护理干预能够有效降低脑外伤术后昏迷患者压疮发生率,显著提高患者家属满意程度。

舍曲林联合综合性心理护理干预治疗产后抑郁症的疗效观察

目的探讨舍曲林联合综合性心理护理干预治疗产后抑郁症的疗效观察。方法选择64例产后抑郁症患者,随机分为观察组和对照组。两组患者均予以口服舍曲林50mg,每日1次,观察组在此基础上同时予以综合性心理护理干预治疗,两组均随访8周。观察并比较两组患者治疗前后抑郁状态及治疗依从性的变化,并进行临床疗效评价。结果随访8周后,两组患者的HAMD和BDI评分均较治疗前明显下降(P<0.05或P<0.01),且观察组下降幅度较对照组更明显(P<0.05);观察组的治疗总依从率明显高于对照组(χ2=4.43,P<0.05);观察组的临床总有效率明显高于对照组(χ2=4.54,P<0.05)。结论舍曲林联合综合性心理护理干预治疗产后抑郁症的疗效确切,能明显改善患者的抑郁状态,提高患者的治疗依从性,提高临床疗效,促进患者的早期康复,从而改善预后。

量化管理在护理人员中的应用

目的提高护理人员的综合素质和专业水平。方法根据我院工作特点和实际存在问题,制定了护士工作量化管理积分表和考核细则,进行量化管理。结果1998年与2002年护理人员工作质量及理论、技术操作考核分别经t检验,P均<0.01,有显著性差异,说明量化管理后三项成绩提高。1998年与2002年量化管理前后护士发表论文、订杂志、参加业务学习人数、差错发生率及病人满意度分别经字2检验,P值分别<0.05或<0.01,有显著性差异,说明量化管理后前三项内容的人数增加,差错发生率减少,病人满意度提高。结论量化管理比较实事求是、公正、合理,促进了临床护理人员综合素质的提高。

应用组织承诺理论对合同制护士进行管理

目的探讨组织承诺理论在合同制护士管理中的应用效果。方法应用组织承诺理论对合同制护士进行管理,主要进行情感承诺、持续承诺、规范承诺的培养。实施组织承诺落实到位。结果实施组织承诺管理后合同制护士离职率逐年下降,从60%下降到10%;实施组织承诺管理后护理质量明显提高,具有统计学意义(P<0.05)。结论应用组织承诺对合同制护士进行管理,有利于提高工作绩效和工作满意度,从而提高了护士队伍的稳定性和护理质量。

转变护理理念倡导人文关怀

当传统医学成为科学的生物医学后，医学和护理所关注的已不仅仅是患者生理上的疾病，而是从人的生理、心理、社会、文化等全方位整体关注患病的人。有效的关怀能增强患者应对压力的能力．促进患者康复。人文关怀是指“关心人之为人的精神问题，注重自我与他人的精神发展。自2003年以来，为迎接二甲医院的评审，我院护理部严格要求护理人员转变护理服务理念，倡导“一切以患者的健康为中心”，把人文关怀的点滴贯穿到临床护理技术工作中，不但改变了白衣天使的新形象，提高了护理队伍的综合素质，塑造了医院文化，同时密切了护患关系，赢得了患者及其家属的信任，提高了患者满意度，取得了良好的社会效益。本文就转变护理理念，开展人文关怀的内容、效果作一探讨。

脑外科护理危险因素认知情况调查及危机管理的实施价值

目的：调查脑外科护理危险因素认知情况及探讨危机管理的实施价值。方法选取脑外科30名护理人员作为调查对象，依据管理方式将其分为两组，即观察组和对照组，每组15例。给予对照组人员常规管理，给予观察组人员常规管理基础上的危机管理。结果观察组人员对护理质量、病房管理和制度、患者病情、储备人力资源管理、护患关系、医疗费用、理论知识和业务技能的认知率均明显比对照组高（均P＜0.05）；观察组人员赢得的护理服务满意度93．3％（14／15）明显比对照组的60％（9／15）高（P＜0．05）。结论脑外科护理最主要的危险因素为护理人员服务不当，其次为管理不当和患者因素。危机管理具有较高的实施价值，值得推广。