新时期人才交流中心档案的社会化管理

由于经济社会的发展,为人员式视角择业,提供了更多的机会。企业更多地采用聘用制,而非终身制。通过人才交流中心管理人才档案将是大势所趋。这样做能够有效地避免＂档随人走、人档不分＂的问题。要结合企业对人才渴求的现状,具体问题具体分析,使人才交流中心对档案的管理更加人性化和科学化。

人才交流服务中心档案管理现状及对策

人才交流服务中心是人才与企事业单位之间的桥梁。人才档案事关人才工龄计算、个人信息、组织关系等，因此，做好人才交流服务中心档案管理工作对提升就业、解决企事业单位人才短缺，保障待业者权益等方面发挥着重要作用。

人力资源管理视角下的档案工作研究

人力资源越来越成为企事业单位在发展过程中具有十分重要意义的核心资源，开发利用人力资源，离不开对做好人力资源档案的建设和管理。因此，探讨如何做好新时期人力资源档案管理工作，对促进企事业可持续发展，发挥人才资源优势具有积极的现实意义。

新形势下如何推动群众文化工作

随着现代生活水平的提高。人民群众越来越重视精神享受。群众文化作为人民群众获取精神享受、进行自我教育的重要方式。也是社会主义文化建设的重要组成部分。本文认真探讨了在当前社会转型时期新形势下开展群众文化工作的巨大作用及重要意义，并根据实际情况提出了有效推动群众文化工作的几点建议。

激活人事档案管理,适应人才市场需求

本文分析了现行人才市场人事档案管理的弊端,阐述了为了适应人才市场发展现状,提升档案管理效果的方法和对策。

论如何做好基层群众文化的宣传工作

社会生活中处处存在着群众文化,可以有效的促进社会精神文明的建设。而基层群众文化是群众自发在一定程度上提升群众的整体素质,自愿组织形成的,主要是通过各种文焕娱乐的交流活动来满足群众自身的知识以及精神需求。群众文化非常贴近群众的社会生活,做好基层群众文化的宣传工作,不仅能够丰富群众的文化生活,同时促进了社会的和谐发展。而随着经济时代的发展,群众的文化娱乐活动也在不断的变化,所以要根据实际情况,跟随时代的发展步伐,加强基层群众文化的宣传工作,实现群众文化的新局面。

关于新时期档案管理建设的思考

人才资源作为二十一世纪的最重要的资源,是最重要的生产力。小到企业单位,大到国家,都非常重视人才资源的培养和利用。人才交流服务中心作为现代社会人才管理中的一个重要组成部门,它自身的工作效率直接就决定了我国社会中人才交流的效率以及人才的优化配置效率。本文主要结合新时期人才交流服务中心的档案管理建设的实际情况,来探讨未来的档案管理工作应该如何更高效地进行。

浅析档案管理现代化

现今的世界是快速发展的时代,曾经每二十年人们就能感受到时代的发展,而如今的社会发展每一年都会大变样。现今档案管理现代化的践行还欠缺些许思量,本文就本人多年的从业经验和多方数据的考察浅析档案管理现代化的进程。

常用的档案数据备份技术和方法

目前,各行各业的发展都离不开数据备份。数据备份是容灾的基础,是为了防止各种原因导致的数据丢失,而将数据复制到其它存储介质的过程。档案部门是专门存贮纸质档案和电子档案的机构,拥有海量的数据资源,一旦丢失或者遭遇破坏,将会造成无法挽回的损失。综合利用各种数据备份技术可以对这些数据资源进行有效的保护,本文介绍了几种常用的档案数据备份技术和方法。