文登市切实加强再就业工作力度

近期,文登市总工会在认真学习了胡锦涛同志关于职工下岗再就业的重要批示和《全国总工会关于进一步实施送温暖工程和促进下岗职工再就业的十条措施》后,修订完善了文登市总工会关于实施“再就业工程”的意见,积极主动地争取文登市委、市政府的支持,号召全市各级工会组织认真做好职工下岗再就业的安置工作,并取得了可喜的成绩。据粗略统计,全市有1385名下岗职工(不包括自谋职业的职工)得到了妥善安置,重新走上了工作岗位,约占下岗职工总教的40%以上,有力地维护了文登市的改革、发展和稳定的大局。但是,实施再就业工程存在的潜在的问题还比较突出:一是部分公司、集团和工厂的主要领导同志和从事工会工作的同志不能面对现实讲真话、讲实话。

文登市工会“爱心工程”情暖职工心

“感谢文登市总工会和整骨医院的‘爸爸妈妈’们!你们用满腔的热情，播洒天地问最伟大的爱；你们用无私的真诚，奉献着人间最真挚的情。是你们给了我和弟弟‘家’的温暖，在我和弟弟享受到了失去母爱和父爱的时候，是你们伸出了无私援助之手……”日前，在文登市总工会召开的“爱心工程”总结表彰大会上，文登整骨医院女职工孙美丽饱含真情的发言，令数百名与会者无不动容，、

文登市为农民工撑起维权保护伞

为切实抓好农民工的维权工作,文登市成立了由人大副主任任组长、市政府分管建筑、安全生产副市长任副组长的领导小组,成员单位有人社局、安监局、公安局等部门的负责人,办公室设在市总工会,负责日常工作。与此同时,该市市委办公室。

文登市在30个工种中选拔首席技师

近日,文登市发布了《关于做好2011年度文登市首席技师的选拔推荐工作的通知》,从普通车工等30个工种选拔首席技师30名。首席技师的选拔重点为文登市国民经济支柱产业和优势产业对应的30个工种,包括普通车工、加工中心操作工、普通钳工、瓦工、汽车修理工等。

企业改制中职工的几种心态探析

加快推进国企改革，建立现代企业制度，已成为大势所趋。它给企业的干部职工思想上带来了很大的波动，产生了不少的影响，归纳起来有以下几个方面：一是心中无数，不知所措。由于大范围改革刚开始，究竟怎么改，都在进行探索之中，再加上前几年的一些改革，失败者有之，难...

搞好企业民主管理 促进企业全面发展

文登市电业总公司是一个电热并举,发、供、用、修造、供热综合经营。统一管理的经济实体,现有职工2300人,其中工会会员2260名,占职工总人数的99％。近几年,他们从建设一流的社会主义企业目标出发,按照《工会法》、《企业法》和《职工代表大会条例》等有关规定,逐步健全完善了以职代会制为基本形式的各项民主管理和民主监督制度,在企业内部进一步确立了职工的主人翁地位,从而增强了企业的凝聚力和工会工作的活力,促进了企业的两个文明建设同步健康发展,以较快的速度跨入了全省同行业的先进行列。连续10年被评为“

完善管理措施 解决进城农民工问题

进城务工农民的合法权益应受到法律保护 ,但目前民工普遍受到严重的不公平待遇。妥善解决这一问题 ,应着力加强规章制度建设 ,逐步建立并完善针对进城务工农民的四种体系 :劳动中介市场体系、会员体系、宣传教育体系和保障体系。

让职工讲真话

近日,在企业调查时,一位企业领导同志抱怨说,在企业里,职工讲真话的越来越少了。其实,这话并不准确。事实是,某些企业领导同志能听到的真话越来越少。问题的原因在领导,而不在职工。一是有些企业领导干部听不进职工的意见和批评,官僚主义习气严重,职工自然不愿讲真话;二是有些企业领导好大喜功,爱听成绩不爱听问题,久而久之,职工也就投其所好,不敢或不愿讲真话了。这些企业领导干部脱离实际,脱离职工群众,损坏了党和政府同职工群众的关系,挫伤了职工的积极性,失去了人心,当然就了解不到真正的民意。领导手中的权力是党和人民赋予的,是用来为人民服务的。

企业减员切勿入歧途

企业裁减富余人员,本是解脱因境,提高效率,增强市场竞争力的有效途径,但目前有些企业片面化、简单化的做法,却使企业减员工作步入歧途。年龄上搞'一刀切'。

文登开展职业健康监护专项整治

日前,由文登市总工会、卫生监督所、人力资源和社会保障局、安监局等部门组成的检查小组,对该市的大水泊镇一家存在职业病危害因素的用人单位进行了重点监督检查。据悉自5月份开展这次检查活动以来,共有27家存在问题的企业被责令整改。为了加强劳动者的职业健康监护,文登市有关部门采取联合行动的方式,对辖区内存在职业病危害因素的用人单位逐一进行监督检查,重点检查用人单位是否掌握本单位接触有毒有害物质职工的人数。

文登“五方协议”解决招工与就业难题

最近,文登市总工会委托的职工常年培训以及技能培训基地——文登市职教中心为烟台一家餐饮企业"订制"的近百名学生走上工作岗位。此举标志着通过由该市劳动就业部门、总工会、企业、学生以及家长之间的"五方协议"这种形式,破解企业招工和学生就业难题得到有效解决。"五方协议"是指由企业为学生支付学费,以及提供实习基地和实习条件,学校按照企业要求进行理论教学和技能培训。

文登全方位维护农民工合法权益

去年以来文登市安监局、总工会、人力资源和社会保障局等部门联手,采取加强舆论宣传,集中突击检查与平时巡视检查相结合的方式,深入到全市拥有农民工较多的私营、外资等企业,开展劳动保障监察执法检查活动,严肃查处侵害农民工合法权益的各种不良行为,确保整改措施的落实,进一步优化了全市企业的用工环境。为建立和谐、规范的用工环境,他们一是强化舆论宣传氛围,提高用人单位、法定代表人的依法用工意识。在每年定期集中办班的基础上,他们充分发挥新闻媒体宣传引导和社会舆论的导向作用。

对完善工会会员爱心互助补充医疗保险的探讨

根据山东省文登市职工的实际以及威海市总工会的部署和要求,文登市总工会于2010年3月开展了工会会员互助补充医疗保险（后改为工会会员爱心互助补充医疗保险工程）工作,每名工会会员在投保期内只需缴纳36元就可享受到一定数额的补充医疗保险赔付,互助期为一年。截止到2012年9月底,全市收到保费232.8156万元,赔付资金190.6万元,理赔了630起,受益最多的是一名电业职工,拿到理赔金19125元,另一名是教师,拿到了11440元的理赔金。

企业工会干部逐级保护责任制应早日落实到位

企业的工会干部肩负着维护职工权益的重任,同时还要协调企业的劳动关系,工作起来确有顾虑。设立工会干部权益保障金,建立健全工会干部逐级保护责任制,就能够较有效地解决这一问题,使工会干部放开手脚开展工作，挺直腰杆抓维权。但前提是各上级工会要主动与地方党委协调，务必要将“保护责任制”写进各级党委的工作考核之中，真正落实到位。

对加强工会职工技协建设的思考

从事工会工作多年，使我印．象最深的是上个世纪的七、八十年代，工会围绕企事业技术革新而开展的职工技术协作（简称职工技协）活动，那时职工技协活动开展的是如火如荼，有声有色。

我们是如何依法收缴工会经费的

文登市现有各类企业758个，其中建立工会组织的733个。多年来，工会经费收缴也取得了一定的成效。但是自1997年以来，由于企业经营不景气等多种原因，工会经费收缴难的现象越来越突出，甚至出现了随意截留、挪用等一系列违法违纪的现象。在这种情况下，我们不得不依据新修改的《工会法》，依法向人民法院申请“支付令”，对不执行“支付令”的企、事业，申请人民法院强制执行，初步扭转了收缴工会经费难的被动局面。

县域劳动用工存在的问题及破解之途

去年以来,文登市人力资源和社会保障局、市总工会、市安监局等三部门组织专人,深入到全市60家不同类型的企业,采取分别召开经理座谈会、职工代表座谈会、职工问卷调查、个别走访职工等多种不同形式,对现阶段该市劳动关系发展中出现的新情况。

对加强企业文体设施建设的建议

最近,文登市总工会联合几个部门深入乡镇28个私营、外资、国有企业,就当前企业的文化体育设施建设情况进行了专题的调查了解。现状企业文化体育设施建设近几年来尽管文登市委、市政府实施了文化强市战略,积极开展全民健身活动。

浅析劳动用工问题

为了全面了解劳动用工问题,山东省文登市人力资源劳动保障局市总工会、市安监局联合组织专人,深入到全市60家不同类型的企业,采取分别召开经理座谈会、职工代表座谈会、职工问卷调查、个别走访职工等形式,对现阶段该市劳动关系发展中出现的新情况、新问题、新特点进行了专题调研。从总体看,