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9个常见的薪酬管理失控点
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《中国连锁》 2014年第10期88-89,共2页
薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方而都具有非常重要的影响？一直是管理人员关注的焦点。而且，与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力。那么薪酬体系在建立和运行过程中应着力避免哪些事项，以降低薪酬体系的运行成本... 薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方而都具有非常重要的影响？一直是管理人员关注的焦点。而且，与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力。那么薪酬体系在建立和运行过程中应着力避免哪些事项，以降低薪酬体系的运行成本，并真正发挥其吸引、维系和激励优秀人才的作用呢？下面针对企业9个常见的薪酬管理失控点进行简要分析，以期对上述问题的解决提供一些参考： 展开更多
关键词 薪酬管理 失控 人员结构 管理人员 运行过程 运行成本 企业
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