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结构化面试预测效度的贡献成分分析
被引量:
8
1
作者
徐长江
梁崇理
刘争光
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2013年第5期940-950,共11页
以情境面试和行为面试为主要形式的结构化面试,被广泛证明能够预测员工绩效,但其构念效度一直没被清晰地证明。面试的结构性、应聘者印象管理行为、动机、认知能力和人格特征等成分对结构化面试的预测效度都有积极贡献,这种对结构化面...
以情境面试和行为面试为主要形式的结构化面试,被广泛证明能够预测员工绩效,但其构念效度一直没被清晰地证明。面试的结构性、应聘者印象管理行为、动机、认知能力和人格特征等成分对结构化面试的预测效度都有积极贡献,这种对结构化面试预测效度贡献成分的分析有助于认清结构化面试的构念效度。未来的研究需关注结构化面试构念是否以人际技能为主,以及人际技能、动机、认知能力各自所占比重。
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关键词
结构化面试
情境面试
行为面试
预测效度
构念效度
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职称材料
题名
结构化面试预测效度的贡献成分分析
被引量:
8
1
作者
徐长江
梁崇理
刘争光
机构
浙江师范大学心理学系
新东方教育科技集团总公司人力资源部
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2013年第5期940-950,共11页
基金
教育部人文社会科学研究基金项目(11YJA880124)资助
文摘
以情境面试和行为面试为主要形式的结构化面试,被广泛证明能够预测员工绩效,但其构念效度一直没被清晰地证明。面试的结构性、应聘者印象管理行为、动机、认知能力和人格特征等成分对结构化面试的预测效度都有积极贡献,这种对结构化面试预测效度贡献成分的分析有助于认清结构化面试的构念效度。未来的研究需关注结构化面试构念是否以人际技能为主,以及人际技能、动机、认知能力各自所占比重。
关键词
结构化面试
情境面试
行为面试
预测效度
构念效度
Keywords
the structured interview
the situational interview
the behavioral interview
predictive validity
construct validity
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
结构化面试预测效度的贡献成分分析
徐长江
梁崇理
刘争光
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2013
8
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