低年资护士共情能力现状调查及影响因素分析

目的调查低年资护士共情能力现状,并分析其相关影响因素。方法采用一般资料调查问卷、杰弗逊共情量表、一般自我效能感量表,对新乡市5所综合医院的552名低年资护士进行问卷调查。结果本研究共发放问卷552份,回收有效问卷536份,有效回收率为97.1%。低年资护士共情能力总分为(123.18±17.75)分,单因素分析结果显示,不同学历、家庭结构、聘用形式、平均月收入、科室及工作满意度的低年资护士共情能力得分比较差异有统计学意义(P<0.01);不同性别及是否为独生子女的低年资护士共情能力得分比较差异无统计学意义(P>0.05)。一般自我效能感与共情能力呈显著正相关(P<0.01),一般自我效能感与观点采择、情感护理和换位思考3个维度均呈正相关性(P<0.01)。多因素分析结果显示,学历、聘用形式、所在科室、对工作满意程度及一般自我效能感是影响低年资护士共情能力的因素(P<0.05)。结论低年资护士共情能力处于中等偏上水平,但群体内部差异性较大;学历、聘用形式、所在科室、对工作满意程度及一般自我效能感是影响低年资护士共情能力的因素。

河南省基层全科医生执业满意度调查分析

目的:了解河南省基层全科医生工作满意度现状及其影响因素。方法:依据人类发展指数抽取河南省24个样本乡镇社区,于2019年对在职在岗的全科医务工作者进行问卷调查。从总体满意度,执业状况,职业环境、职业支持几个维度评价,依据Liketer五级赋分法对满意度赋分。发放问卷450份,回收有效问卷416份,回收有效率为92.4%。结果:基层全科医生整体满意度评价(百分制)得分为76.83;Logistic回归方法分析得出基层全科医生满意度主要受年龄、学历和职称的影响(P<0.05)。结论:河南省基层全科医生工作满意度一般水平偏上。中年基层全科医生比青年基层全科医生工作满意度高,大学学历比中专以下学历满意度低,高职称基层全科医生比低职称满意度高,主要工作职责为基本公共卫生服务的全科医生比主要职责为基本医疗的满意度高。

新型冠状病毒肺炎疫情背景下河南省农村基层公共卫生应急机制探讨

新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)疫情已持续1年多,河南农村疫情防控期间暴露出制度建设、财政投入、医疗资源配置、信息获取等多方面的问题,广大农村居民根据各自地域特点采取了许多“土办法”,虽然在一定程度上、一定时间内遏制了疫情的传播,但给居民的生活带来不少困扰与不便,这些办法与措施不具有可持续性,对待疫情需要建立长久、有效的防控机制,确保农村社会稳定与农民健康生活。本文通过分析河南省新冠肺炎疫情防控工作中农村应急管理工作现状和存在的问题,提出建立归一化调查权与应急管理权、建设多点触控预警机制、提高检测力度和精度、培养专业化人才队伍和完善物资保障体系等基层公共卫生应急工作机制。