农业骨干专家胜任特征模型构建研究--以河南新乡市农业科学院为例

农业骨干专家胜任特征模型的构建,有助于农业科研机构提高骨干专家甄选效率,明晰骨干专家能力提升方向。本研究在查阅相关文献资料的基础上,以河南新乡市农业科学院为调查单位,利用行为事件访谈法对农业骨干专家胜任特征进行初步梳理和提取,形成胜任特征要素集合。为了验证其合理性,编制和发放了调查问卷,并对调查结果进行描述性统计分析和信度效度分析。根据问卷调查结果,采用主成分分析法对问卷调查数据进行了二次因子成分载荷分析,在剔除若干不合理因子后,最终确定由专业素养、科研问题发现与解决、通用能力、工作态度与执行力4个维度、17项要素构成的胜任特征模型。由于该模型中各胜任特征要素具有不同的重要程度,故采用层次分析法与熵权法共同确定胜任特征要素权重。最后,根据构建的胜任特征模型,从完善激励机制、加大培训交流和营造良好氛围三方面给出提升农业骨干专家胜任特征的相关建议。