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国有商业银行应建立奖励基金制度
1
作者
王继伟
薛秀山
《经济师》
2005年第10期254-254,共1页
奖励基金制度指对本单位的经营、管理等作出重大或特殊贡献和创新的国有商业银行员工实施的一种经济上的奖励。建立奖励基金制度是国有商业银行转换经营机制的需要,是人才强行战略和加强财务管理的需要,是实现国有商业银行可持续健康发...
奖励基金制度指对本单位的经营、管理等作出重大或特殊贡献和创新的国有商业银行员工实施的一种经济上的奖励。建立奖励基金制度是国有商业银行转换经营机制的需要,是人才强行战略和加强财务管理的需要,是实现国有商业银行可持续健康发展的需要。
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关键词
奖励基金制度
经营机制
人才培养战略
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职称材料
题名
国有商业银行应建立奖励基金制度
1
作者
王继伟
薛秀山
机构
新乡市新华区农行
出处
《经济师》
2005年第10期254-254,共1页
文摘
奖励基金制度指对本单位的经营、管理等作出重大或特殊贡献和创新的国有商业银行员工实施的一种经济上的奖励。建立奖励基金制度是国有商业银行转换经营机制的需要,是人才强行战略和加强财务管理的需要,是实现国有商业银行可持续健康发展的需要。
关键词
奖励基金制度
经营机制
人才培养战略
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
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作者
出处
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1
国有商业银行应建立奖励基金制度
王继伟
薛秀山
《经济师》
2005
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