探究人力资源经济在应用领域中的发展

随着第四次工业革命的开展,人才逐渐成为各行业竞争与发展的核心,人力资源管理在企业内部控制占据的地位与之前相比,产生了翻天覆地的变化。本文以人力资源管理经济为主要研究对象,先简要阐述人力资源管理经济内涵与意义,再分别从企业、人力资源管理、经济体系角度,探究人力资源经济在应用领域中的发展,以期为相关企业现代化转型升级、智慧化科学化建设提供借鉴。

浅谈大数据背景下人力资源管理改革创新路径

本文首先介绍大数据对人资管理改革产生的影响,然后结合实际案例,从人才招聘、员工培训、薪酬管理等角度分析人资管理的现存问题,最后提出针对性的改革创新措施。力求通过创建人才雷达、创新培训方式、构建个性化薪酬管理体系等方式,帮助企业精准选择人才、提高员工培训效率、确保薪酬分配客观公平,推动人资管理朝着现代化、高效化方向转变。

对私人档案版权管理的特殊性分析

私人档案具有区别于国有档案的版权特征。档案馆在对私人档案收集、编研、公布,以及开发利用中涉及复杂的版权问题。档案馆在工作中保护私人档案的版权应采取的措施包括:正确认识私人档案的版权属性、充分履行告之义务、发挥契约的版权管理功能、建立健全必要的经济补偿机制等。

刍论私人档案的立法保护

对私人档案进行立法保护是一种国际化趋势。中国对私人档案的立法存在着所有权规定模糊、收集缺乏法律依据、开发利用规则的可操作性不高,以及法律规定过于原则性和笼统化等问题。立法要确立私人档案的法律地位、明确档案行政管理部门对私人档案的监管职责,要对私人档案所有权的归属与流转问题进行界定。对私人档案的立法要尽可能全面详尽,在形式上以专门立法为宜。

“互联网+”环境下的电子文件信息安全风险的界定

文章从信息安全、信息安全风险、电子文件信息安全、电子文件信息安全风险的概念入手,讨论了电子文件信息安全与电子文件信息安全风险的区别与关系。归纳了"互联网+"环境下电子文件信息安全风险的表现形式,提出了"原生风险"、"伴生风险"、"先天风险"、"后天风险"的概念。指出在"互联网+"环境下,理清电子文件信息安全风险要素,对"互联网+"环境下电子文件信息安全风险进行评估与控制,具有重要的现实意义。