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组织文化对员工工作满意度和情感承诺的影响——基于多水平分析的研究结果
被引量:
14
1
作者
何丹
李文东
时勘
《北京工商大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2009年第5期34-39,共6页
组织文化与员工态度都是当前组织行为学和人力资源管理研究领域中的热点问题。本研究通过37个组织收集的275名员工的数据,基于多水平分析的方法,探讨了组织文化的四个维度:诚信导向的文化、团队导向的文化、成就导向的文化和创新导向的...
组织文化与员工态度都是当前组织行为学和人力资源管理研究领域中的热点问题。本研究通过37个组织收集的275名员工的数据,基于多水平分析的方法,探讨了组织文化的四个维度:诚信导向的文化、团队导向的文化、成就导向的文化和创新导向的文化对员工工作满意度和情感承诺的影响。结果表明:组织文化的四个维度对员工工作满意度和情感承诺均有显著影响;在其他三个维度文化相同的情况下,创新导向的文化影响更为突出。
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关键词
组织文化
工作满意度
情感承诺
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职称材料
题名
组织文化对员工工作满意度和情感承诺的影响——基于多水平分析的研究结果
被引量:
14
1
作者
何丹
李文东
时勘
机构
北京科技
大学
经济
管理
学院
新加坡国立大学管理与组织系
中国科学院研究生院
管理
学院
出处
《北京工商大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2009年第5期34-39,共6页
基金
科技部863重点项目(2006AA02Z426
2006AA02Z431)
文摘
组织文化与员工态度都是当前组织行为学和人力资源管理研究领域中的热点问题。本研究通过37个组织收集的275名员工的数据,基于多水平分析的方法,探讨了组织文化的四个维度:诚信导向的文化、团队导向的文化、成就导向的文化和创新导向的文化对员工工作满意度和情感承诺的影响。结果表明:组织文化的四个维度对员工工作满意度和情感承诺均有显著影响;在其他三个维度文化相同的情况下,创新导向的文化影响更为突出。
关键词
组织文化
工作满意度
情感承诺
Keywords
organization culture
job satisfaction
affective commitment
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织文化对员工工作满意度和情感承诺的影响——基于多水平分析的研究结果
何丹
李文东
时勘
《北京工商大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2009
14
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