男女不一样 新华信:80后小型车消费性别差异分析

80后人群正在逐步成为汽车市场的消费主力,其中女性的影响力也在不断增强,从2005年至2010年的研究数据来看,在21至35岁的购车人群中,女性消费者比例略高于男性,女性已成为新的消费主力。

新华信:整合“新现实营销时代”

2009年，我将其定义为“新现实营销时代”。在这一年，经济危机和市场阴霾是现实的，未来的不确定性风险是现实的，市场和客户的千变万化更是现实的。营销理念、营销模式、营销手段、营销流程、营销周期、营销平台都在变化。

债权结构、波动率与信用风险——对中国上市公司的实证研究

基于Merton方法的违约模型是现代信用风险定价与管理研究中极其重要的部分,对其适用性的研究对提高我国商业银行与企业管理信用风险的能力有着十分重要的意义。文章利用我国72家上市公司组成的样本对该模型揭示的关于债权结构、资产波动与信用风险关系的两条结论进行了检验,由此分析该模型对我国的适用性。实证结果表明,债权结构与信用风险关系的结论在中国得到支持;但是资产波动与信用风险关系的结论在中国没有得到支持。文章最后提出了一些改进建议。

新兴市场跨国公司绿色竞争优势的构建——以中国移动为例

近几年新兴市场经济体持续发展,在全球经济中担当重要的资源配置角色的新兴市场企业日益成为学术界和企业界关注的焦点。随着经济全球化进程中资源约束的日益增强,在全民倡导低碳经济环境下,企业建立独特竞争优势,特别是绿色独特竞争优势,是企业顺应经济全球化和可持续发展的必然趋势和选择。过去的很多文献在研究企业的可持续发展时,要么只考虑企业的内部资源因素,要么只要考虑外部制度因素,很少有将二者结合起来探讨企业的可持续发展战略。文章基于传统的资源基础观和组织学习理论,结合制度理论,并以中国移动集团为例,分析了企业建立绿色独特竞争优势在追求可持续发展中获取组织合法性过程中的重要性,并深入分析了新兴市场跨国公司在全球资源日益受到约束的情况下,建立绿色竞争优势的机制。

从《医院处方分析》看SARS对北京地区医院用药的影响

目的 :研究严重急性呼吸窘迫综合征 (SARS)对药品市场特别是对医院用药的影响。方法 :通过《医院处方分析》2 0 0 3年 4月与 2 0 0 2年 4月的数据比较、分析。结果与结论 :SARS在短期内影响了医疗机构的正常医疗秩序 ,同时必然对医院用药产生一定的负面影响 ,也就直接反应到包括医药生产和经营企业。SARS疫情受控后 。

中国企业的“治理结构竞争力”

中国的大型国企,从长远看,都有一个重大的隐忧需要解决:企业的法人治理结构。这对于上市企业,由于有证监会在后面拿着鞭子督促着,还算是好的,对没有上市的大型国企和企业集团,由于没有专门的机构关注于这个根本性的问题,情况反而更糟糕。因而。

用绩效考核应对人才危机

不论处于人才危机周期的哪一个阶段,识别、招聘、培养、使用好人才都是管理者的重要职责,绩效考核因此不可或缺。

农村计生家庭夫妇“体面保”养老制度及可行性分析——对苏北睢宁一县的调研

为寻求治本之策,本文提出了建立"农村计生家庭夫妇‘体面保’养老制度"的政策主张。其最大意义在于,由于与计划生育国策捆绑在一起,农村社会养老保险所要负担的人口将会逐步减少,我国社会养老保障制度的城乡并轨也将成为可望又可及。为考量其可行性,笔者选择江苏睢宁做了一县调研。对预期财政负担的测算表明,在我国推行和实施该制度即便在经济欠发达的农村地区也是可行的。

论反倾销对对外直接投资的影响及其启示

反倾销对对外直接投资的影响是一个在国际学术界逐渐引起关注的问题。本文首先建立了一个反倾销对对外直接投资影响的微观模型,并以美国提起的反倾销为例,对反倾销在对外直接投资过程中的影响进行了实证分析,最后从启示的角度对我国实施的反倾销行为所引发的反倾销跳脱对外直接投资问题提出了政策建议。

许企业接班人一个好“婆婆”

爱立信中国总裁、麦当劳全球总裁……最近好几家知名外企发生了领导人意外死亡的事件，但这种“意外”并没有影响到公司权力的顺利交接班和平稳过渡。而我国，早几年的青啤、春都等企业的领导人意外亡故后，曾一度陷入无人接班的尴尬困境。中外企业在接班人的选择，产生上到底存在着哪些差距？我们该如何选择企业接班人？

有效管理董事会

一、国有大型企业要不要设立董事会 关于“如何有效管理董事会”这一话题，就中国目前的实际情况而言，有一个问题是不能回避的，那就是对于那些大型和特大型的国有独资企业，要不要设董事会的问题。

唐骏 我不是微软de牺牲品

对于唐骏,人们往往有截然不同的两种看法:喜欢他的人认为,他是从优秀学子成长为杰出职业经理人的典范;不喜欢他的人认为,他常常是口不择言,甚至太爱做秀。2004年的2月,唐骏在经历了微软又一次人事地震后离开了微软(中国)公司总裁的职位,加盟了盛大网络,从而也引起了新一轮的猜测和议论。

企业家的快乐和企业的健康

在和中国企业家的交往过程中，在对中国企业提供咨询服务的过程中，我发现在中国现阶段存在着一个中国企业家的精神状态和中国企业的健康状态的关系——我把它总结为“中国企业家中国企业健康规律”。

母牛、金牛和公牛

对于“公牛”,有三招可以少招或不招:首先是对高学历,尤其是对长期在国外的高学历海归要小心;其次,是做新员工以前从业的“过去工作单位证明”;第三,让新员工从基础岗位做起。因为对于一个企业而言,“公牛”的多少决定企业的命运。

你的企业决战在？层

决战在基层的企业之所以会存在，主要是因为这一类企业的最基层员工直接为用户提供一对一的服务或产品，客户对企业的知名度、美誉度和忠诚度均来自一线最基层的员工。