应对信息茧房对企业招聘工作负面效应的消解路径

随着数字化和信息化技术的快速发展,个体在日常生活中接触到的信息越来越多,但这也引发了一个潜在问题——信息茧房。在企业招聘工作中,信息的获取对其招聘质量有着重要的影响,研究如何应对信息茧房对企业招聘工作造成的负面效应成为一项重要的课题。本研究先介绍了信息茧房的定义与特征,再结合实践从信息孤立、资源浪费、招聘效率下降、员工满意度下降角度分析了信息茧房对企业招聘工作的负面效应,再针对性地提出了消解信息茧房对企业招聘工作负面效应的路径。

刍议我国企业内部控制缺失及完善策略

企业内部控制工作开展存在系统性的特点,各管理环节、流程均涉及内部控制的开展。纵观现阶段我国企业发展,经济效益获取下降、资产大量流失等问题频繁出现,其中内部控制的缺失属于核心影响因素。自我国推行《企业内部控制基本规范》后,上市及非上市企业开始重视对内部控制的执行与落实。内部控制工作开展关乎企业能否维持长久稳定运行的态势,高效且合理的内部控制不仅可以降低企业出现财务风险问题的概率,亦可以推动企业朝着规范化、标准化的方向持续发展。正因此,如何在深入分析现阶段企业内控存在问题的前提下,采取针对性措施来支撑内部控制的高水平、高质量开展,已然成为企业的重点关注问题。本文从企业实施内部控制的意义分析入手,总结当前企业运营发展期间内部控制实施尚存的制度不健全、监督机制不健全以及企业管理层缺乏重视度等方面问题,探讨上述问题出现的具体原因,在此基础上强调对现代企业制度的构建,要求企业采取相关措施来提高管理层对内部控制的重视度,结合现状进行内控监督机制的完善,构建契合企业需求的风险评估系统,并通过对内控环境的优化促进企业内部控制完善。