“青春引擎”推动主流媒体集团建设走在前——新华报业传媒集团青年人才工作经验谈

推动媒体融合向纵深发展,做大做强主流舆论阵地,建成具有更强大传播力、引导力、影响力、公信力的新型主流媒体集团,是新华报业传媒集团的使命任务。集团秉承“人才兴则事业兴,青年强则集团强”的人才培养理念,做到“引才有方、育才有术、用才有成、留才有道”,营造让青年“近悦远来、归如流水”的优良生态,让青年力量成为推动主流媒体集团建设的不竭动力。

全媒体人力资源管理信息化系统建设实践--探索超链接组织的布局之道

创新时代,5G、区块链、云脑、云计算等信息技术日新月异,“数据人”轮廓日趋真实。本文立足实践、面向未来,总结参加某党报集团全媒体人力资源管理信息系统的建设经验,按照数据为基、信息为柱、知识为力的思维范式,探索全媒体人才数据力的构建逻辑及超链接组织的布局之道。

媒体深融背景下党报集团人才培养方略——新华报业传媒集团的探索与成效

加强新时代新闻战线人才队伍建设,是推动媒体融合向纵深发展的关键因素。本文以新华报业传媒集团人才培养实践为例,探讨以加强思想政治引领、强化多维业务培训、建立科学人才梯队、营造近悦远来的人才发展环境等方式,不断充盈党报集团人才“蓄水池”,构建新闻事业与青年人才双向奔赴的有效路径。

传媒集团干部人事档案管理模式完善与创新

本文根据档案管理各类政策,结合员工实际状况,提出传媒集团作为事企共存组织,如何顺应时代发展、满足各方需求,加快突破传统干部人事档案工作的局限,建立集中管理、分级负责、信息支撑的优化管理模式,以建立规范用工干部员工人事档案管理全覆盖和按需服务的新平台。

营造报业人才新生态路径探析

媒体融合时代,报业转型与改革路径探索任重而道远,变革的本质和难点均聚焦于人才的培养和生态的建设。本文通过对招聘样本的调研,结合报业人才的现实困境,从人才生态学角度探讨报业如何强优势、补短板,解决人的融合的难题,营造全新的人才发展新生态、新环境,释放推动媒体发展的动力源泉。

“新华现象”背后的人才密码——新华报业传媒集团全媒体人才培养的实践与探索

新华报业传媒集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,确立"融合、创新、跨界、共生"的发展理念,聚力"以内容建设为根本、先进技术为支撑、创新管理为保障"的全媒体传播体系建设,在内容生产、融合传播、经营拓展、队伍建设等各方面取得了一些成效,被业内称为"新华现象"。"新华现象"背后的人才密码,是"媒体融合发展第一资源"的有力支撑,是科学、系统、动态化体制机制的成功实践,是"识才、爱才、育才、用才"全媒体人才发展格局的全方位打造。

汇聚智慧力量 守护暮年安康——对智慧健康养老行业的人才体系构建思考

近几年,我国65周岁及以上人口数量增长加速,社会老龄化进程加快。与此同行的,是我国经济不断变迁发展和家庭养老功能持续弱化。“未富先老、未备先老”是全社会和千万家庭面临的共同问题,“老者何安”拷问传统孝道文化。我国现行的社区养老、居家养老和机构养老将如何进一步演进和发展?文章聚焦“原居安老”理论和“9073”①养老布局下,以信息化为手段的“智慧养老”领域,走访智慧健康养老示范基地南京市江宁区,通过实地调研和学习思考,从共养共助多元的养老新格局出发,提出构建该行业从业人员和人才体系的几点策略。

浅议初创期企业的薪酬激励策略

伴随我国经济转型和高质量发展,新技术、新产业、新业态和新模式的经济新风催生大批高科技、互联网、服务业等领域初创企业。结合几种薪酬管理体系的分析与企业初创期特征,探讨提出企业在初创阶段的薪酬激励策略,即成本领先的技能薪酬策略,薪酬差异化的支付策略,灵活弹性的薪酬结构以及基于员工群体特征的弹性管理。

立足档案收集 做好事业单位干部人事档案的管理工作

新形势下事业单位各项改革措施的深度推进对干部人事档案管理工作提出了更高的要求。虽然档案管理工作涉及收集、审核、整理、保管、转递、统计、利用等多个环节。但档案收集环节无疑是整个档案管理工作的起点、重点和难点,也是干部人事档案能否有效服务于事业单位改革的关键。本文以国家印发的相关法规为依据,针对档案收集实际工作中存在的难题,探讨严把档案收集关口、夯实基础数据的重要性,从而切实推动档案管理工作的发展。

探讨新形势下事业单位编外员工的劳动规章制度建设

在我国深入推进事业单位分类改革背景下,事业单位工作人员各项人事管理制度不断完善。作为事业单位员工队伍的重要组成部分,编外员工的劳动规章制度和权益保障却依然不规范,掣肘改革。本文从法规角度,探讨新形势下如何规范制定编外员工劳动规章制度,从而构建事业单位和谐劳动关系,确保改革稳步推进实施。

新闻工作者职业生涯管理策略探析——基于全媒体战略构建个人——组织契合模型

媒体人的转型是媒体战略转型的根本。本文从新闻工作者职业规划的角度提出媒体构建新闻工作者职业生涯策略的重要性和动态契合管理模型。

媒介、资源、流量与传播竞争——从公益传播新形态看网络舆论格局重构

新冠肺炎疫情期间,央视新闻推出的"小猪佩奇"跨界公益直播活动,围绕"谢谢你,为湖北拼单"主题实现了社会正能量和网络大流量的双赢,舆论引导效果明显。受此启发,本文从媒介、资源和流量等传统的、新兴的传播学概念入手,探讨在融合发展时代,传统媒体在细分、垂直领域参与传播竞争、收获流量和创造价值,重构主流媒体话语权的路径。

以学习型企业文化驱动媒体转型融合

企业文化是推动企业发展的内在动力,学习型企业文化对企业提高学习力,树立创新思维方面作用突出。报社作为传统媒体的代表,受到新媒体的巨大冲击,加快媒体转型融合之路,报社必须以学习型企业文化获得持续的学习力和创新力,推动报社沿着健康有序的转型融合方向发展。

坚持重实际、体民情、办实事实现文化企业发展成果与员工共享互惠

本文以共享发展理念为宗旨,结合笔者多年工作经验,针对员工管理普遍存在问题与矛盾,从学有所得、绩有所增、老有所养、若有所扶、心有所属等方面,探讨如何将共享发展理念,这一系统而复杂的工程有效落地。

基于全媒体新闻生产环境构建采编团队绩效考核生态模型

本文结合新闻传播学和管理学相关研究成果,探索构建全媒体采编团队绩效考核生态模型,培育优秀知识型团队,以期提升组织整体绩效。

城市医养结合养老模式发展研究--评《城市养老服务多维度调查与研究》

通过观察近几年我国老龄人口数量发现,我国老龄人口数量逐年攀升,人口结构正快速进人老龄化发展阶段。同时,中国发展研究基金会提出,我国老龄人口数量的增长趋势难以逆转。由此可见,养老在未来必然面对巨大社会需求。为应对我国老龄化发展趋势,在政府政策引导下,各地区纷纷开展养老模式的实践与探索,医养结合即是当下养老模式研究与发展的重点方向。

着力推进全媒体时代党报集团干部人才培养

新华报业传媒集团党委高度重视干部人才工作,将人才选拔培养作为推动事业发展的头等大事,构建选才、用才、育才、留才全链条,不断优化内部政策、机制,充分利用外部政策、机制,努力营造识才、爱才、惜才的浓厚氛围,陆续建成人才培养平台、策划实施培训项目。集团人力资源部围绕党委中心工作。

知识型员工和谐劳动关系的构建——基于心理契约的内部视角

改革开放以来,我国经济体制飞跃发展,劳动关系始终处于快速动态变化过程中,劳动者队伍多元化、利益诉求差别大、劳资矛盾凸显多发。伴随现代化市场经济体制的建设,知识型员工在现代化经济体系中将扮演越来越重要的角色。本文在领会国家重要政策基础上,从知识型员工心理契约的个体微观角度,探讨构建知识型员工和谐劳动关系的几点策略,以促使知识型企业在新型经济发展背景下,切实履行社会责任,贯彻落实好国家构建和谐劳动关系的部署和要求。