人才引育工作的常州实践

成事之要,关键在人。党的二十大报告提出人才强国战略,强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一,将人才工作提到新的战略高度,对全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦具有重大现实意义和深远历史意义。作为一项系统工程,人才工作与地方发展、产业基础、医疗教育、交通区位、人文环境等密切相关,应强化顶层设计、系统谋划、合力共为。在实践中,常州市提高党管人才政治站位,把握点与面、高与实、乐业与安居三对关系,以“量需”“适才”“拴心”引育人才。2022年,常州引进各类人才11万名,目前全市高技能人才总量达到40万名,青年就业见习基地达到500多家。

“双碳”背景下推动城市绿色发展

推进“双碳”工作是破解资源环境约束突出问题、实现可持续发展的迫切需要,是顺应技术进步趋势、推动经济结构转型升级的迫切需要。城市承载着我国60%的常住人口,碳排放量占总量的70%以上,必然在碳达峰碳中和进程中扮演更重要角色。当前,现代城市越来越重视集约节约、绿色低碳发展。江苏作为我国经济大省,城镇化率达到73.44%,更有条件积极推动城市绿色发展,将绿色低碳理念融入现代城市治理体系中,通过空间、产业、交通、能源等各方面的调整,改变大量建设、消耗、排放的发展模式,提升城市宜居指数。

破解县域人才瓶颈的张家港实践

在统筹疫情防控和稳住经济大盘的紧要关口,城市间的人才竞争日趋激烈。面对引才政策边际效应递减、县级城市能级相对不足的局面,县域如何开展人才工作?张家港创新聚才理念,不断探索引才新路径,优化创新创业生态,涵养敬才爱才文化,推动人才集聚引领创新转型的效应逐步显现。

用好“组合拳” 让市场主体“青山常绿”

今年以来,具有强传染性的奥密克戎变异株蔓延,我省“外防输入、内防反弹”的防控工作面临着新的形势,经济运行短期波动加大,供给和需求两端承压,给当前经济平稳运行带来了新冲击新挑战。市场主体是经济增长的微观载体,保市场主体直接关系“六稳”“六保”任务落实。省委、省政府高度重视市场主体平稳健康发展,认真落实习近平总书记重要指示精神,靠前发力、适时加力,出台“苏政40条”“助企纾困22条”系列政策,展现出当前复杂形势下支持市场主体发展、加快经济恢复的坚定信心和决心。