浅析人力资源管理的信息化建设

从专业化角度出发,企业人力资源管理属于企业现代化管理工作的核心内容,而且在信息技术发展速度日益加快的基础上,人力资源管理信息化建设已经逐渐发展为人力资源管理发展中的首要任务,借助先进的信息化技术,可以在一定程度上提升企业自身的人力资源管理效率,从根本上促进企业的健康发展。文章就人力资源管理的信息化建设展开详细论述。

优化KPI绩效管理企业深化探索应用

KPI绩效考核又称"关键业绩指标"考核法,是现代企业中普遍采用的一种主要业绩考评方法。在企业生产经营过程中,通过统计、分析、预测劳动生产力指标,把企业的战略目标分解、量化,变成可操作的具体工作任务,从而形成企业绩效管理的基础。可以更有效的提升企业人力资源管理效率,促进企业健康发展,更好的为企业有序地组织生产、充分开发、合理利用好人力资源有着重要意义。本文从企业实际出发,就KPI绩效管理在企业中的应用展开详细论述。

大数据环境下的企业审计

当代社会是信息化的社会,随着互联网技术的不断发展,网络在人民的日常生活中扮演了越来越重要的角色。浏览就会留下痕迹,就会留下信息和数据。大数据环境下,许多行业都与大数据技术进行结合,本文主要分析大数据环境下的企业审计。

略论金融工具创新及其对财务会计的影响

近年来,随着我国社会经济的深入发展,很多金融工具已经发生了不少的变化,原先的金融工具已经根本不能够适应企业发展实际需要,这就说明企业创新金融工具势在必行,这样能更好地完善财务会计管理模式,从而真正提升企业的核心竞争力。

浅析营改增对会计核算的影响

从某种程度上讲,营改增"的大力推广标志着我国的税制与增值税管理制度迈出了非常重要的一步,属于我国经济发展期间必然经历的转变,并且对我国的税制完善以及会计核算产生了相对较大的影响。本文就营改增对会计核算的影响展开详细论述。

基于我国人力资源管理中的问题与对策研究

随着现代化经济的快速发展,企业对于人力资源管理的重视度日益加深。实质上,人力资源管理在企业经营以及管理中的作用非常大,而人力资源管理工作是一项系统性相对较强的工作,必须要求企业在开展工作的过程中进行全过程实施以及全方位考虑,做到全员参与。此外,人力资源管理的有序实施离不开多个部门的通力协作。本文就人力资源管理中存在的问题展开详细论述,并提出合理化对策。

企业人力资源薪酬管理优化研究

薪酬管理是企业人力资源管理的核心所在,不仅直接关系企业员工的切身利益,对于企业的长远稳定发展也有着重要影响。本文针对企业薪酬管理,首先简要概述了薪酬管理的基本原则要求,进而就薪酬管理体系的优化进行了探讨分析,可以为企业薪酬管理工作的组织实施与改进优化提供相应的参考。

煤炭企业技能人才队伍建设的思路与方法研究

煤炭企业技能人才特别是高技能人才匮乏已经不是一个新的话题,其对煤炭企业安全生产、效率质量和可持续发展的制约显而易见,尽快改变这种局面已成为当务之急。本文从煤炭企业技能人才队伍建设现状入手,深入分析面临的问题和挑战,结合当前煤炭经济形势,提出了煤炭企业技能人才队伍建设的方法措施。