新沂市总工会 “三项措施”强化困难职工帮扶资金管理

江苏省新沂市总工会高度重视对闲难职工帮扶专项资金的管理使用和监督，采取“三项措施”实现帮扶资金管理的制度化、规范化，专款专用，无截留、不滞留，在资金使用过程中不虚列支出、不挪用、不占用、不随意扩大资金使用范围和超标发放，确保资金专款专用。

新沂市总工会建立“3+3”维权机制

江苏省新沂市总工会孙苏华胡燕报道新沂市总工会结合本市实际,建立了"三畅通""三注重"维权工作新机制,取得较好效果。"三畅通":一是畅通职工维权信息网络,开通职工维权热线,设专人负责,针对职工反映强烈的热点难点问题及时解答,反馈及时办理;二是畅通职工维权组织网络,设立维权办公室,建立三级维权网络;

新沂市总工会构建“2+2”帮扶工作新模式

江苏省新沂市总工会孙苏华晁会平报道新沂市总工会通过"2+2"的形式,开创了帮扶工作的新格局。第一个"2"指的是建立"两种机制",即"动态管理机制"和"帮扶运行机制"。动态管理:及时掌握帮扶对象的动态变化情况,调整脱贫、重复、新增帮扶对象。

新沂市总工会以“三抓”建设打造活力工会

江苏省新沂市总工会孙苏华晁会平报道新沂市总工会以服务转型升级为主题,以帮扶服务职工为主线,深入企业,深入基层,深入一线,以"三抓"建设,努力打造活力工会。强本固基抓组建。坚持党建带工建,开展了广普查,深组建,全覆盖集中活动,把工会组建纳入综合目标管理考核体系,通过到企业实地察看,工会领导分片包干,扫除建会工作的盲点和空白点,不断扩大工会覆盖面。

细微之处见精神——记新沂市总工会求真务实做好节能减排工作点滴

为营造可持续发展的大环境，近年来，江苏省新沂市总工会从自身抓起，求真务实，全面贯彻落实公共机构节能减排，并通过四个方面抓好具体工作。

新沂市总工会“一室两站”搭好干部职工连心桥

江苏省新沂市总工会 孙苏华晁会平报道 新沂市总工会以“一室两站”的运行模式，反映职工诉求，化解矛盾，方便群众。所谓“一室两站”，就是职工意见接待室、化解矛盾调处站、方便职工服务站。

新沂市总工会开展“党群连心线”活动

江苏省新沂市总工会孙苏华周洁报道为打造和谐型工会品牌，江苏省新沂市总工会实施了“党群连心线”工程。该工程构建“企业-社区组织-居民小区一单元楼一居民户”的管理体系，形成“网格管理、条块结合、层级负责”的企业社区工会工作新格局。通过设立民情信箱、开通民情热线、

新沂市总工会 召开工会经费代收工作三方联席会议

近日，江苏省新沂市总工会组织市地税局、人民银行新沂支行召开工会经费代收工作三方联席会议，进一步加强全市工会经费收缴工作，确保工会经费依法及时足额收缴。

新沂市总工会强化经审工作规范化建设

江苏省新沂市总工会经审委找准“健全组织、完善制度、规范审计、注重实效”四个着力点，全力推进工会经审工作规范化建设。

新沂市总工会为57名退休职工讨回欠薪30万元

日前,新沂市总工会法律授助中心经过一个多月的奔波和调解,成功为57位企业退休职工追讨回了拖欠退休金30多万元。据了解,这57名退休职工,年龄最大的81岁,最小的60岁,分别于1990年之后陆续退休,平均每人每月领取1200元左右的退休金安享晚年。按规定。

新沂市总工会成立“职工诉解中心”

江苏省新沂市总工会孙苏华何淑龙报道近日,新沂市总工会成立了职工诉解中心,为妥善化解和解决职工在工作生活中遇到的困难和诉求提供了绿色通道,为构建人文工会、和谐企业探索一条新路径。职工诉解中心为职工提供信访接待、法律援助、困难帮扶、职业介绍等服务,紧密围绕维护职工合法权益这一主线,倾听职工心声,了解职工诉求,解决职工困难。

浅谈工会工作在人力资源管理中的作用

工会是企业的重要组成部分,工会在企业中发挥着群众组织和维护员工利益的重要作用。通过工会能够实现企业党委与员工之间的和谐沟通,促进企业稳定发展。在企业内部,想要构建良好的工作环境,必须要充分发挥工会的职能,维护员工合法权益,保障企业与员工之间关系的稳定。本文主要分析工会工作在企业人力资源管理中的作用,提出发挥工会作用的策略和建议,仅供参考。

小处着手做好支部建设“大文章”

党支部是党的基础组织。近年来,新沂市坚持把抓好党支部工作作为加强党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准,牢固树立一切工作到支部的鲜明导向,从小处着手,从基础抓起,努力做好党支部建设这篇"大文章"。书记是"头羊",书记队伍强,支部才能更有力。

新沂工会“四步工作法”推进创先争优

江苏省新沂市总工会周洁报道今年以来,江苏省新沂市总工会采取“四步工作法”,在全市各大企业推进创优争先活动的开展。督查指导法。为活动开展,成立了综合、指导、宣传三个小组,细化分工,明确责任,加大对创先争优活动的领导和指导力度。截至目前共开展专项督查12次,综合督查8次。

新沂:职工收入“五年倍增计划”成为“硬任务”

从6月底召开的中共新沂市第十二次代表大会上获悉,28日审议通过的《中共新沂市委工作报告》(以下简称报告)把企业职工收入"五年倍增计划"作为"硬任务"规定下来。报告在《未来五年的奋斗目标和战略举措》中,对此作了详细叙述:要不断提高城乡居民收入水平,把实施城乡居民收入"五年倍增计划"作为"硬任务",突出企业职工等"四个群体"的增收,积极拓宽就业、创业、投资、

劳务派遣中存在的问题及对策

目前,劳动力供大于求所形成的失业,灵活就业方式的出现,都给劳动力派遣提供了空间,劳务派遣作为一种新的用工形式也就成为市场经济条件下各个不同企业自发选择的结果,劳务派遣虽然可以为企业降低成本,在一定程度上解决失业问题,但也存在一定问题,由于劳务派遣用工制度不完善,缺乏严格管理,劳务派遣工处于用人单位与用工单位之间,难免出现有关系无劳动、有劳动无关系两管两不管的尴尬地位,矛盾逐渐显现，给社会和谐企业稳定带来一定隐患，如何处理好这一关系，是目前企业工会组织亟待解决的问题。