如何对“零就业家庭”人员进行职业指导

近年来,"零就业家庭"作为就业援助的重点对象,各地都基本形成"出现一户、帮扶一户、解决一户、稳定一户"的长效帮扶机制,纳入动态管理。但部分"零就业家庭"成员由于家庭、个人文化程度、技能状况等的不同,难以稳定就业。本文根据"零就业家庭"成员不同情况进行分类,并提出有针对性的职业指导策略,促进"零就业家庭"成员实现稳定就业。

论促进女性就业的职业指导策略

改革开放以来，党和政府高度重视妇女发展，通过经济、法律、行政、宣传等手段，积极促进男女平等和妇女发展，妇女的基本权益得到保障和实现，妇女平等的劳动就业权利及受教育程度大幅度提高。据调查：除女性生理特征的高劳动成本、社会的歧视因素、下岗失业女工文化素质、技能偏低外，女性自身一些错误观念和缺点，是女性就业难、失业率高的内在原因。根据具体指导对象及女性实际情况，在职业指导的过程中应主要分为四大类：一类：大中专毕业生；二类：下岗失业职工；三类：农民工；四类：有自主创业愿望的人员。

企业人力资源招聘和培训管理体系建设研究

建立完善有效的人力资源招聘与培训管理体系,已经成为当前企业人力资源管理的关键所在。本文针对企业人力资源招聘与培训管理有关内容,首先简要介绍了人力资源招聘和培训的相关概念,进而分析了部分企业在这方面中存在的主要问题,最后就改进加强企业人力资源招聘和培训管理体系,提出了几点建议措施。

女性就业存在问题及对策

正依法保障妇女的劳动就业权益,使妇女通过参加社会生产劳动取得经济的独立是保障妇女权益的物质基础。我国现行的法律《劳动法》、《妇女权益保护法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等都规定了男女平等的就业权。

人力资源管理强度对企业绩效的影响分析

本文针对人力资源管理强度对企业绩效的影响,首先简要介绍了人力资源管理强度有关概念,并通过实证研究,深入分析了人力资源管理对企业绩效的具体影响,最后就改进企业人力资源管理,促进提高企业绩效水平,进行了系统的论述分析。