立足于经济增长方式的人力资源开发研究

随着我国改革开放的逐步深入,经济建设也取得了备受瞩目的成果,但需要注意到的是,当前我国的经济增长过程中,高投入、高能耗的低效率的粗放型生产方式仍然是经济增长的主要动力,这种经济增长方式固然在当前阶段为我国的经济建设起到了极大的参与进作用,但在未来的发展过程中将对我国的经济建设形成巨大的阻碍。同时需要了解到的是,当前我国的人力资源开发工作也与传统的生产方式相适应,整体具有显著的粗放型特征。本文从经济增长方式与人力资源开发的内涵入手,探讨了立足于经济增长方式的人力资源开发对策。

社区卫生服务机构公共卫生管理的现状及改革方法

国内社区卫生服务机构主要基于公共卫生现状,与较多医疗资源支持,使更多服务人员进入居民区,为更多百姓提供卫生管理以及医疗服务,促进群众对自身身体健康的监督与管理,缓解各省市的医疗压力。与此同时,公共卫生管理也是社区服务机构为百姓提供的基础服务之一,随着市场经济的蓬勃发展,现代医疗技术也在与时俱进,但部分社区的卫生服务管理工作推广较为缓慢,为使更多百姓享受到优质的社区卫生服务,应当对当前发展现状进行充分剖析,从而对社区卫生服务机构的管理工作进行优化与升级。

数字经济时代企业人力资源管理创新研究

在市场经济高速发展的过程中,数字化经济时代的形成,促使全球经济发展呈现出新的变化。在这种环境影响下,企业需要进行转型发展,实现生产及管理效率和质量的提升。而人力资源管理是企业管理的重要组成部分,也是管理效率和水平提升的有效途径,能够保障企业实现稳定发展。但是,现阶段企业所实施的人力资源管理模式和数字经济时代发展要求不相符合,容易给企业管理过程带来诸多问题,这需要企业对人力资源管理模式进行创新,更好保障企业实现可持续发展。本文全面分析数字经济时代下企业人力资源管理中存在的问题,针对性提出人力资源管理模式的创新途径,有效推动企业实现管理水平的提升。

浅谈餐饮具集中消毒监督与对策

集中消毒的餐饮具作为公共餐饮消费环节,其集中消毒的卫生质量将直接影响消费者的就餐卫生安全和身体健康。目前餐饮具集中消毒存在的主要卫生质量问题包括大肠杆菌残留、阴离子合成洗涤剂残留。其主要原因为企业规模偏小、管理人员综合素质较差、从业人员文化水平偏低、设施设备落后。监管方面的问题也是造成餐饮具集中消毒卫生质量问题出现的重要原因,事后监管增大了对企业的整改难度,配套规章制度不够完善,缺乏消毒卫生技术规范。监督单位应当从加强对企业的业务培训、引导企业自我管理、完善相关监督规章制度、提升监督效能及动员社会加大对餐具卫生的关注几大方面着手,提升餐饮具集中消毒的卫生质量。