山东省新泰市推行农村干部目标考核制度

一是夯实“三定”基础。定岗位职责，解决职责不明、分工不清的问题。定工作目标，推动村级工作落实。定奖惩制度，使村干部有压力、有动力。二是把握“两评”关键。乡镇党委每季度逐村进行一次督查考评．每半年组织一次村“两委”班子成员述职评议。三是强化经费保障。建立健全村级组织运转经费分配、管理、使用制度，

山东新泰：大力开展农村党员知识培训

为提高农村党员下部的科技素质和参与市场竞争的能力，新泰市制定了《农村党员干部科技知识培训规划》，通过举办培训班、科技讲座、外出参观学习、实践锻炼等形式，面向市场。把农业新信息、新产品、新技术作为教育培训重点。做到有的放矢，按需施教：对山区、库区党员，侧重于林果、种植、养殖等方面的知识技能培训；对乡镇企业党员。侧重于加工、制造、运输、管理等知识技能培训；对平原地区的党员。侧重于机械设备使用、农产品加工等知识技能培训。

新泰市创新社会治理模式 不断提升群众满意度

近年来,新泰市以推进治理体系和治理能力现代化为目标,优化公共资源配置,创新服务供给方式,健全服务体制机制,切实增强了人民群众的获得感和幸福感。一、丰富服务载体,推进城乡公共服务均等化。一是强化机构设置。深入推进乡镇行政管理体制改革,搭建综治工作、市场监管、综合执法、便民服务"四个平台",推动网格化、互联网"两网融合",实现乡镇权责一清单、便民服务一窗口、综合执法一队伍、乡村治理一张网、指挥协调一中心的"1425"机构改革新路径。

坚持问题导向 推进综合行政执法体制改革落地见效

新泰市作为泰安市委、市政府确定的改革试点单位,认真贯彻落实党的十九大精神,严格遵循中央、省、市对改革的要求,坚持问题导向,扎实推进综合行政执法体制改革工作。在全市违法建设治理专项行动中,新成立的新泰市综合行政执法局调兵遣将打响了拆违'第一枪',连同其他综合行政执法机构先后在拆违、创城等工作中发挥了主力军作用。目前,全市累计拆除违法建设20852处,共计863.5万平方米。