成都市新津区:聚焦产业发展人才培养让“温暖人社”更有温度

2023年,成都市新津区人社局聚焦产业发展、乡村振兴、创新创业;聚焦集约化、标准化、信息化、温馨化;聚焦完善人才政策体系、搭建人才建功平台、优化人才发展环境;汇聚各类资源,搭建乡村人才、技能人才培训高地,创新综窗打包服务,打造具有新津特色的青年人才引育品牌,不断提升群众获得感、满意度。

成都市新津区 举行2024年工伤预防项目启动会

为切实推进工伤预防工作有序开展,日前,由成都市新津区人社局主办的2024年新津区工伤预防项目启动会暨《工伤保险条例》颁布实施二十周年宣传活动举行。现场,区经信局、区财政局、区应急局、区卫健局、区总工会、区交通局、区公园城市局、区综合执法局、区教育局、智能制造产业园管委会、区文旅集团、区城市产业发展集团、区环境集团、农博投公司、区数科集团、农博园管委会、牧山数字新城管委会、梨花溪管委会等相关负责人,各镇(街道)安全管理人员以及新津区重点企业负责安全管理人员共90余人参加。

成都市新津区:加强校企合作 促进高校毕业生就业

成都市新津区人社局坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重点工作,依托在地高校和职教资源,搭建校企合作平台,匹配产业发展,深挖优质岗位,通过精准就业、前置就业、技能就业,实现高校毕业生高质量就业。目前,举办2024年首场大型校企对接活动,38所高校、33家企业参加。召开校企合作座谈,3家院校与6家企业签订校企合作协议。开展校园招聘活动5场,提供岗位1200余个,达成就业意向100余人次。

成都市新津区:谋篇布局 扎实推进人社工作

今年以来,成都市新津区人社局谋篇布局,扎实推进人社工作。上半年各项人社工作取得了显著成效。靠前服务,多渠道推进就业创业工作。推出"求职登记"微信小程序,"一对一"开展就业服务,促进就业406人。与成都市青白江区、新都区和德阳广汉市联合打造云端招聘会,提供岗位4038个。

成都市新津区:拓渠道保重点提技能扎实推进高质量充分就业

成都市新津区始终高度重视就业工作,强化就业优先政策,健全就业促进机制,在就业精准对接、重点环节保障、职业技能提升上重点发力,促进高质量充分就业。

成都市新津区:以高质量充分就业托举民生“稳稳的幸福”

就业是最基本的民生,稳就业就是稳经济、稳民生。今年以来,成都市新津区牢牢把握“促进高质量充分就业”的目标方向,强政策、优服务、兜底线,千方百计把促进高质量充分就业各项措施做到点子上、落在关键处、抓在日常中,以一份份就业成绩单托举起了民生“稳稳的幸福”。同时,新津区秉持“就业是最基本的民生”定位,瞄准“促进高质量充分就业”目标方向,在就业精准对接、重点环节保障、职业技能提升上重点发力,切实以高质量充分就业书写了有温度的“民生答卷”。

成都市新津区:创新“四个三”工作举措做农民工服务“贴心人”

成都市新津区现有农民工约5.95万人,其中省外务工约0.53万人,省内务工约5.42万人。2022年以来,新津区人社局创新农民工服务“四个三”工作举措,在服务载体上延伸新场景,在就业平台上拓宽新渠道,在技能培训上铺就新赛道,在权益保障上搭建新桥梁,全力做好农民工服务的“贴心人”。

成都市新津区:创新“四个三”工作举措 做农民工服务“贴心人”

成都市新津区创新农民工服务“四个三”工作举措,在服务载体上延伸新场景,在就业平台上拓宽新渠道,在技能培训上铺就新赛道,在权益保障上搭建新桥梁,倾力做好农民工服务的“贴心人”。建载体强效率,延伸农民工服务“新场景”打造综合服务场景。规划建设“农民工服务站+邮政网点+电信服务站+金融服务点”四位一体的农民工综合服务站73个,在全区8个镇(街道)打造“一镇一示范”站点.

成都市新津区开展送岗位进社区活动

日前,成都市新津区人社局以促进居民增收为目标,开展了2021年第二轮送岗位进社区就业巡回招聘会。此次巡回招聘会组织了格力、三维轨道、松裕包装等重点企业提供涵盖操作工、叉车司机、质检、维修电工、保洁等工种在内的450余个就业岗位,吸引了200余名群众到场求职,30余人达成初步就业意向。

新津区:倾力打造“四新” 竭力保民生促发展

2020年以来,成都市新津区人社局聚焦服务公园城市建设、产业功能区建设等重大工作,倾力建设群众满意、企业认可、支撑有力的人社公共服务体系,为新津加快建设“成南新中心,创新公园城”提供了坚实的人力资源和社会保障支撑。

新津区:全力保就业扎实稳就业

面对突发的新冠肺炎疫情,成都市新津区人社局在着力做好防控工作的同时统筹抓好经济平稳运行,扎实做好稳就业保就业工作,全区就业形势总体稳定,为经济社会稳定发展提供了有力保障。提供全方位就业创业服务搭建返岗就业平台。建立线上招聘、线下招聘双向驱动,专场招聘、就业推荐协同推进的"2+2"就业模式,与成都市金牛区、邛崃市、大邑县、眉山市彭山区等周边区(市、县)开展跨区域劳务协作.

新津区:搭建政企“连心桥” 精准施策稳就业

今年以来,成都市新津区人社局立足部门职责,主动担当作为,聚焦服务企业"加码",落实政策"减负",发挥稳就业政策对冲效应,增强企业扩岗活力,全力抓好重点群体就业,稳住就业"基本盘"。惠企减负,"政策找人"助推稳定就业坚持"政策找人""补贴找企业",利用大数据处理比对,精准筛查符合条件的企业,依托"一对一"人社专员。

成都市新津区:着力构建公园城市人才引育新生态

近年来,成都市新津区聚焦产业功能区建设及城市转型发展对高素质人才的需求,以人力资源服务中心为载体探索全方位、全链条、全周期人才引育模式,聚力构建聚才兴才成长环境,持续为高质量建设“成南新中心、创新公园城”夯实人才支撑。

成都市新津区:强化协同区域合作 实现多形式共建共享

为进一步推动成德眉资同城化发展,不断丰富共建共享内涵,实现跨区域、多形式人力资源区域协同合作。近日,2022年成德眉资人力资源区域合作座谈会在成都市新津区召开,成都市新津区、德阳市中江县、德阳广汉市、眉山市彭山区、眉山市仁寿县五地人社部门相关负责人参加会议。会议总结了五地人社部门人力资源区域协同合作有关情况,交流了各地工作经验,共商人力资源区域纵深合作,夯实人力资源共建共享。

成都市新津区:坚持就业优先 以“四力”筑牢民生之本

今年以来,成都市新津区人社局围绕"高质量发展攻坚年",聚焦幸福美好生活十大工程,把稳就业摆在更加突出的位置,以实施就业优先政策为支撑,强化重点群体就业帮扶,进一步提高劳动者就业技能,提升创业带动就业倍增效应,确保筑牢就业这个民生之本。协同合作,聚力扩大就业容量新津区人社局全面落实就业优先政策,用活用足就业促进政策,扩大惠企利民政策的惠及面和覆盖率。

成都市新津区:聚焦群众美好生活向往 助力群众幸福指数攀升

“实现老有所养、失有所助、伤有所保”是社会保障“幸福”的目标。今年以来,成都市新津区紧扣全市人社“1663”事业发展思路,坚持落实社会保障“幸福”导向,紧扣“民心社保、智慧社保、廉洁社保”建设,切实当好“美好生活奉献者”“营商环境建设者”,扎实推进社会保障从制度覆盖向人群覆盖。

成都市新津区:抓预防建台账重联调 推动劳动关系长效治理

今年以来,成都市新津区紧扣全市人社“1663”事业发展思路,坚持劳动关系“治理”导向,围绕“事前强宣传、事中重化解、事后快处理”工作思路,切实当好“社会和谐维护者”,扎实推进和谐劳动关系构建,营造良好营商环境。前端预防抓源头,入脑入心筑防线部门联动,精准预判。成立新津区劳动纠纷联动化解工作领导小组,定期召开协调会议,结合新津经济运行、产业发展情况,分析劳动关系运行状况。

成都市新津区:聚焦建圈强链 强化人才要素支撑

“在新津工作,生活宜居、环境宜业,最重要的是人才政策用心、贴心、暖心。”德阳籍“90后”青年小吕这样说道。小吕2015年毕业于电子科技大学通信工程专业,2022年入职民航成都电子技术有限责任公司,并通过成德眉资人力资源协同平台这座“桥”融入成都市新津区。在新津区,有很多像小吕这样的青年人才,他们或是通过“津津希望”选培计划来到新津,或是通过“津英人才”引进计划加入新津……为了吸引更多人才来到新津区,近期,新津区发布了支持数字经济青年人才发展的十条政策,数字经济青年人才有机会获得6000元的交通、租房补贴,9999元的一次性结婚消费礼包。

成都市新津区:紧扣发展导向 开展“春风行动”助力稳就业

为深入贯彻落实成都市人社事业“1663”工作部署,紧扣就业工作发展导向,成都市新津区开展了以“春风送温暖就业送真情”为主题的为期2个月的“春风行动”专项活动,聚焦援企稳岗,集中为有就业意愿的农村劳动力、下岗失业人员等重点群体提供就业帮扶。

新津区:全力打造工伤预防精准治理新模式

今年以来,成都市新津区人社局一方面聚焦工伤预防数据"三降一增",全力提高企业员工参保覆盖率,确保工伤预防目标高标准实现。另一方面聚焦宣传普及工伤预防以及职业病防治知识,将宣传知识融入到工伤预防重点工作部署中,打造常态化、长效化、系统化的工作机制,推进全区工伤预防工作迈入提质增效的高质量发展轨道。