医院临床用血的安全与管理

输血是现代治疗重大疾病、抢救患者生命的一种不可替代的重要手段。在治疗过程中，保障临床用血的安全一直是医院的一个重大课题。与血液质量有关的各个环节包括血液中心、医疗机构血库以及临床科室的医务人员，都需要严格按照《医疗机构临床用血管理办法》和《临床输血技术规范》等法律法规办事。本文着重从医院内部的医疗质量、

医院人力资源整合与薪酬体系优化

目前医院管理存在着管理体制僵化 ,缺乏科学的绩效评估体系 ,薪酬分配缺乏竞争性 ,未能重视医院与员工的共同发展 ,人才流动机制不完善等弊端 ,因此 ,重视医院人力资源的整合与薪酬体系优化对推动医院的改革与发展就显得尤为重要。只有这样 ,医院才能适应人才的逐步社会化和医疗市场竞争的需要。

新常态下国有企业医院党建工作的实践与探索

在新常态下,国有企业医院党建工作面临新形势和新问题。对此,广东某企业医院积极应对,在党建工作中坚持"提升党建水平,促进中心工作"这个立足点,通过做好各项流程指引,结合医院工作开展活动等,为基层党支部提供服务和指导,减小基层压力,使基层认识到党建工作并不是负担,更非多余或无用,而是促进业务发展、推进中心工作的有力保障。

医院激励员工应把握的几个要点

充分发挥医院知识型人才的价值,保障员工队伍的稳定,建立有效的激励机制,已成为现代医院人力资源管理的核心内容。本文阐述了建立医院激励机制的现实意义,分析了医院员工的特殊属性及激励的主要因素,并提出了构建医院员工激励机制的思路。

企业医院在校园招聘的有效性

做为在医疗行业中处于相对弱势的企业医院,近年来我院在校园招聘中遇到的最突出的问题就是招聘有效性有下降的趋势。如何提高招聘的有效性,使处于上升趋势的医院招募到合适的人员,成为摆在人力资源管理人员面前的一个新的问题。本组从招聘有效性的概念入手,结合我院实际,分析招聘有效性下降的原因,提出调高招聘有效性的对策和方法。

品牌战略——现代医院营销利器

现代医疗服务的竞争实质是医院整体品牌效应的较量。要想打造强势医院品牌,必须重视品牌战略。文章层分缕析地介绍了医疗服务品牌的定义、医院品牌的功能、医院品牌的层次和医院品牌建立、定位、扩广的具体内容。知行合一,广泛应用医院品牌这把营销利器,就能提高医院的核心竞争力就能在医疗服务市场化过程中开创出一个良好的营销局面。

医院人力资源质量提升的有效途径

人力资源作为医院的第一资源,要想让其发挥核心资源的作用,并且能够与其它资源进行最有效的整合,其质量的高低是最为关键的因素.那么,高质量的医院人力资源应该具备哪些素质和能力呢?不同的时代和不同的医院以及同一医院不同的岗位都可能有不同的要求.下面,我们就从医院的专业技术人员和管理人员两个方面对其质量要求和质量提升的有效途径进行阐述:

浅谈医院信息系统的标准化

建设医院信息系统是一个长期、复杂的工作,本文通过在开发医院信息系统的几个子程序所遇到的问题来说明医院信息系统的标准化以及建立自己的字典规范并做好与标准编码字典的对照的重要性。同时探讨如何利用HL7(Health Level 7)这个目前国际上被广泛采用的医疗电子信息交换标准实现在医院内部不同医疗信息系统之间的数据共享,对医院信息系统(HIS)将来的发展提出一些个人看法。