煤矿用应急电源储能系统集成设计及应用

为满足煤炭行业和煤矿企业对于供电可靠性的需求及实现绿色低碳发展转型,根据某典型煤矿用电负荷及其应急负荷特性,分析其储能功率、容量需求,采用了1.2 MW/1.2 MW·h磷酸铁锂电池储能系统,保障矿井故障停电时的井下照明、主扇风机、局扇风机和矿井提升机等的应急负荷用电,并可实现负荷侧削峰填谷控制,分析了兆瓦级别储能变流器结构及其用于煤矿应急电源的储能应用模式,论证电池储能系统应用于煤矿应急电源领域的可行性,确认了该技术的推广应用价值。

锂电池储能电站消防灭火系统设计

磷酸铁锂电池储能电站存在一定的火灾安全风险,研究过程旨在针对此类电站设计可行的消防灭火系统。通过分析磷酸铁锂电池的燃烧过程,发现其在140℃即可进入热失控状态,在扑灭明火后容易出现复燃。对比干粉灭火器、六氟丙烷灭火器、七氟丙烷灭火器以及水的灭火效果,发现只有水能够实现快速降温和灭火。因此,该电站消防系统以高压细喷雾灭火装置为核心,同时配套设计消火栓以及室内外移动式灭火器材,重点消防位置是电池储能预制舱。

GIS基于泛在物联网无线高精度SF6自动补气技术探讨

通过对GIS设备和SF6断路器无线高精度自动补气方式的研发和应用,解决了运行状态下的安全可靠补气,降低了人员的操作风险,保证设备安全运行。同时该装置通过物联网将微水、局放、温度等参数监测系统与DCS形成网络链,可以远程监测和控制补气过程。

国有企业员工教育培训工作的策略探讨

当前,国有企业要想在激烈的市场竞争环境中获得健康、稳定的发展,就要加强对人力资源管理工作的重视,打造一支高水平的人才队伍,而员工教育培训能够提高员工的综合素质,增强企业的发展实力,是企业提高科技创新能力和市场竞争力的有效路径,需要引起有关人员的高度重视。本文简单阐述国有企业加强员工教育培训工作的重要性,结合具体工作中面临的问题,提出优化的策略。

国有企业构建市场化用工机制的探索与实践

2020年,十三届人大三次会议制定了国有企业“三年行动”计划,为国有企业体制改革的推进提供了指引。作为三项改革制度深化的关键内容,市场化用人机制是国有企业建立竞争优势的重要路径,是实现高质量发展的有效手段。基于此,国有企业要根据市场化发展要求科学调整用工机制,提高企业人力资源管理质量,激发企业发展活力,为企业价值健康可持续发展提供助力。本文简单阐述国有企业用工形式,并结合企业建立市场化用工机制中应当关注的问题提出优化建议,以期提供借鉴。