企业的人本管理和员工的工作满意度

在越来越激烈的市场竞争中，改组、改革已成为企业管理中的固定内容。这些变革涉及到组织性质的改变、运营体制的改变、人事制度的变革等，大规模裁减工作职位、岗位设置的细化和工作要求的高标准冲击着员工的心理承受力和适应力，也成为员工心理压力过大和产生焦虑情绪的一个重要源泉。企业和劳动者应该如何面对？

和谐社会 公平参保

社会保障成为2008年的创建和谐社会生活的中心议题。让全民人人享有社会保障,特别是医疗保障是当前国家医疗改革的重点。农民工作为一个游离在城乡之间的特殊群体,应该如何保障他们的社会权利呢?首先是公平参保的实施;其次应兼顾弱势群体,适当倾斜;另外注重政策的延续、衔接和流转。